Zmiany kulturowe: główne czynniki i przyczyny zmian kulturowych

Zmiany kulturowe: główne czynniki i przyczyny zmian kulturowych!

Zmiana kulturowa to pojęcie, które określa pewne wewnętrzne i zewnętrzne czynniki prowadzące do zmiany w kulturowym modelu społeczeństw.

Może mieć zarówno charakter materialny, jak i niematerialny. Zmiany kulturowe mogą pochodzić z wielu źródeł, ale większość z nich pochodzi z kontaktu z inną kulturą, wynalazkami i wewnętrzną adaptacją kultury.

Czynniki zmiany kulturowej:

Istnieją trzy główne czynniki zmiany kulturowej:

(i) Kontakt:

Kontakty między dwoma społeczeństwami oczywiście zmienią kulturę obu społeczeństw poprzez proces "dyfuzji kulturowej" i "akulturacji".

(ii) Ewolucja technologii:

Każda ewolucja technologiczna w kraju przyniesie również zmianę ich kultury. Na przykład zmiany w technologii produkcji, zmiany w środkach komunikacji, zmiany w środkach transportu itd.

(iii) Czynnik geograficzny i ekologiczny:

Czynnik geograficzny i ekologiczny jest czynnikiem naturalnym lub fizycznym. Klimat lub opady, nastawienie miejsca, bliskość morza decyduje o kulturze i stylu życia ludzi. Każda zmiana cech fizycznych automatycznie doprowadzi do zmiany ich kultury, nawyków i sposobu życia.

Przyczyny zmian kulturowych:

David Dressier i Donald Carns dokonali następujących spostrzeżeń dotyczących przyczyn zmian kulturowych:

1. Czasami członkowie społeczeństwa często spotykają się z celami, które różnią się od tych, których nauczyli się akceptować. W takiej sytuacji przyjmują niektóre nowe zwyczaje, odrzucają inne i podążają za zmodyfikowanymi wersjami jeszcze innych. Można to nazwać kulturowym eklektyzmem.

2. Nowe zwyczaje i praktyki najprawdopodobniej będą łatwiej przyjmowane pod dwoma warunkami

(i) jeżeli reprezentują to, co jest postrzegane jako społecznie pożądane i użyteczne oraz

(ii) Jeśli nie kolidują z istniejącymi i wciąż cenionymi zwyczajami i praktykami.

3. Zmiany w kulturze są zawsze super nakładane na istniejącą kulturę, szczególnie podczas kontaktów kulturalnych.

4. Wszystkie zmiany kulturowe nie są równie ważne. Niektóre zmiany wprowadzono do kultury, ponieważ są one uważane za niezbędne dla przetrwania człowieka. Niektóre inne zmiany są akceptowane, aby zaspokoić potrzeby społeczne, które nie są niezbędne do przetrwania.

5. Faktem jest, że kryzys generuje lub przyspiesza zmiany kulturowe. Jeśli zmiany zostaną przyjęte raz z powodu kryzysu, mają tendencję do utrzymywania się. Na przykład kobiety były włączone do wojska podczas II wojny światowej i nawet teraz nadal tam są.

6. Zmiana kulturowa kumuluje się w całkowitym efekcie. Wiele dodaje się i niewiele traci. Jego wzrost jest jak wzrost drzewa, które się rozwija, ale tylko traci liście, Czasami jego kończyny od czasu do czasu, tak długo, jak długo przetrwają.

7. Zmiana kulturowa prowadzi do reakcji łańcuchowej, gdy tylko zmiana zostaje włączona do kultury i staje się określona jako "społeczna konieczność", pojawiają się nowe potrzeby, wywołując pragnienie dalszych zmian w celu uzupełnienia lub uzupełnienia pierwotnej zmiany.