Różnica między oceną zasług a oceną stanowiska

Różnica między oceną zasług a oceną pracy!

1. Ocena lub praca / pracownicy:

Ocena pracy jest związana z oceną stanowiska, podczas gdy ocena zasług jest systematycznym procesem lub oceną zdolności i umiejętności człowieka wykonującego pracę.

2. Cel:

Celem oceny pracy jest ustalenie wynagrodzenia za pracę poprzez uwzględnienie pewnych czynników, takich jak umiejętności, odpowiedzialność itp. W przypadku oceny zasług, celem jest ocena pracownika pod kątem awansu, szkolenia, podwyżki płac lub zachęt itp. .

3. Różnice w zatrudnieniu / różnice indywidualne:

Ocena pracy uwzględnia różnice w zadaniach, podczas gdy ocena zasług rozpoznaje różnice indywidualne.

4. Cele / cechy subiektywne:

Rodzaj czynników, które należy uwzględnić, jest obiektywny w przypadku oceny pracy, natomiast w przypadku oceny zasług uwzględnia się cechy subiektywne.

5. Wydajność indywidualna kontra praca:

Ewaluacja pracy staje się podstawą do ustalania wynagrodzeń, podczas gdy ocena merytoryczna jest podejmowana w celu ustalenia wydajności jednostki dla wykonywania określonych zadań.

6. Test wartości i zasług:

W ocenie pracy próbuje się poznać wartość pracy pod względem określonych czynników, takich jak odpowiedzialność i wysiłek (zarówno umysłowy, jak i fizyczny). Ocena zajętości określa zdolność i zdolność danej osoby do wykonywania określonej pracy.

7. Używa:

Ocena pracy służy do ustalania wynagrodzenia pracownika. Z drugiej strony ocena umiejętności jest wykorzystywana do umieszczenia i szkolenia itp.