Różne rodzaje dyskryminacji zawodowej na rynku
Dyskryminacja religijna
W Indiach nie ma religijnej dyskryminacji w sektorze publicznym. Indie przyjęły idealizm świecki, dlatego dyskryminacja na tle religijnym jest sprzeczna z podstawowymi zasadami Konstytucji.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg
W Stanach Zjednoczonych w początkowych latach dochodziło do dyskryminacji religijnej, ponieważ pierwsi osadnicy przybywali często do Ameryki, aby uciec przed prześladowaniami religijnymi w Europie.
Dyskryminacja oparta na przekonaniach religijnych i grupach religijnych nie jest już jednak siłą, z którą należy się liczyć w USA. Jednak faktem jest, że w Stanach Zjednoczonych osoby należące do niektórych religii mają trudności z uzyskaniem zatrudnienia niż te należące do protestantyzmu.
Dyskryminacja rasowa
W Indiach na rynku pracy nie ma dyskryminacji rasowej. Stany Zjednoczone od początku dzieliły napięcia rasowe. Biali osadnicy wypędzili rdzennych Amerykanów i ustanowili system pracy oparty na czarnej niewoli.
Te dwa typy rasizmu są nadal obecne wśród Amerykanów. Jednak wydarzenia historyczne zdają się wskazywać, że społeczeństwo powoli dąży do przezwyciężenia dyskryminacji rasowej.
Starszy pracownik
Do roku 2000 liczba osób w wieku produkcyjnym będzie wyższa niż obecnie. Niewiele uwagi poświęcono starszym pracownikom, którzy w większości mają powyżej 65 lat. W USA jedna dziesiąta Amerykanki ma ponad 65 lat.
W Indiach 8 procent osób ma powyżej 65 lat. Nie można zaprzeczyć, że wiek ma wpływ na cechy pracownika, niektóre stają się wolniejsze i mniej elastyczne, ale rekompensują to samo, poprawiając ich jakość pracy, niezawodność i frekwencję. Generalnie wydajność pracy starszych pracowników i młodszych pracowników jest prawie taka sama.
Liczba starszych pracowników rośnie z powodu lepszych warunków zdrowotnych. Wydaje się, że czterdzieści lat arbitralnie klasyfikuje pracowników jako starszych pracowników.
Wiek emerytalny minus dziesięć lub piętnaście lat zwykle oznacza początek "starszego cyklu robotniczego". Postawa jednostki, jego umiejętności, związek i polityka firmy są czynnikami, które mają tendencję do ustalania przedziału wiekowego dla starszego pracownika.
