Esej o Opisie stanowiska

Przeczytaj ten esej, aby poznać opis stanowiska. Po przeczytaniu tego eseju dowiesz się o: 1. Definicjach opisu pracy 2. Treści opisu pracy 3. Przygotowanie 4. Charakterystyka.

Zawartość:

Esej dotyczący definicji opisu stanowiska
Esej na temat opisu pracy
Esej na temat przygotowania opisu stanowiska
Esej o charakterystyce dobrego opisu pracy

Esej # 1. Definicje opisu pracy:

Opis stanowiska pracy jest zorganizowanym faktycznym oświadczeniem o treści pracy w postaci obowiązków i obowiązków związanych z konkretną pracą.

Kilka ważnych definicji opisu stanowiska pracy przedstawia się następująco:

Według Edwina B. Flippo: "Pierwszy i natychmiastowy produkt analizy pracy to opis stanowiska. Jak wskazuje jego tytuł, dokument ten ma zasadniczo charakter opisowy i stanowi zapis istniejących i istotnych faktów dotyczących zatrudnienia. "

Według Pigorsa i Myresa: "Opis stanowiska jest stosownym obrazem (na piśmie) związków organizacyjnych, obowiązków i specyficznych obowiązków, które stanowią dane stanowisko lub stanowisko. Określa zakres odpowiedzialności i dalsze przydzielanie zadań, które są wystarczająco różne od innych stanowisk, aby uzasadnić określony tytuł. "

Przygotowanie opisu stanowiska pracy jest konieczne przed ogłoszeniem wakatu. Mówi w skrócie o rodzaju i rodzaju pracy.

Esej # 2. Treść opisu pracy:

Treść opisu stanowiska jest opisana poniżej:

1. Właściwy tytuł zadania:

Pożądane jest, aby tytuł pracy był krótki, konkretny i sugestywny co do charakteru pracy. Pożądane cechy pracownika powinny również wynikać z tytułu, aby każde stanowisko można było od siebie odróżnić. Nomenklatura handlowa i przemysłowa (słownictwo nazw) zawsze powinny być brane pod uwagę przy formułowaniu znaczących stanowisk.

2. Podsumowanie zadania:

Podsumowanie zadań opisuje zawartość zadań pod względem wykonywanych czynności lub zadań. Podsumowanie zadań powinno jasno określić charakter pracy. Obowiązki podstawowe, dodatkowe i inne, które mają być wykonywane w miejscu pracy, powinny być wyraźnie wskazane osobno.

3. Miejsce pracy:

Miejsce pracy należy również podać w opisie zadania. Miejsce pracy oznacza miejsce, w którym ma zostać wykonane zadanie, tzn. W którym dziale.

4. Obowiązki i obowiązki:

Jest to najważniejsza faza opisu zadania i powinna być przygotowana bardzo ostrożnie. Opisuje obowiązki do wykonania wraz z częstotliwością każdego głównego obowiązku. Obowiązki dotyczące pieniądza, nadzoru i szkolenia personelu itp. Są również opisane w tej części.

5. Maszyny, narzędzia i materiały:

Maszyny, narzędzia, sprzęt i materiały wymagane do wykonywania każdego zadania powinny być również zawarte w opisie stanowiska. Wskaże on charakter i złożoność zadania oraz pomoże w opracowaniu programów szkoleniowych.

6. Warunki pracy:

Należy również opisać środowisko pracy pod względem ciepła, światła, poziomu hałasu, pyłu i spalin itp., Zagrożenia związane z pracą oraz możliwość ich wystąpienia i warunki pracy. Będzie to pomocne w ocenie pracy.

7. Charakter nadzoru:

Należy również wspomnieć o charakterze nadzoru wymaganego przy każdej pracy. Istnieją pewne zadania, takie jak niewykwalifikowane zadania, które wymagają ścisłego nadzoru, podczas gdy inne zadania, takie jak praca wykwalifikowana lub nadzorcza lub kierownicza wymagają mniejszego nadzoru.

8. Relacja z innymi pracami:

Zadania bezpośrednio poniżej i powyżej są wymienione. Zapewnia ideę pionowego przepływu pracy i kanałów promocji. Wskazuje również, do kogo zleceniobiorca zgłosi i kto się do niego zgłosi.

Esej # 3. Przygotowanie opisu pracy:

Opis stanowiska podaje dane samego zlecenia pod względem obowiązków i odpowiedzialności.

W celu przygotowania dokumentów, gromadzone są szczegółowe informacje na temat stanowiska, podsumowanie pracy, obowiązków i odpowiedzialności, za pomocą dowolnej techniki analizy pracy i zebrane w dobrze zaprojektowanym banku w zorganizowany sposób. Oddzielne puste miejsca są wypełniane dla każdego zadania. Może być stosowany przy ocenie pracy i określaniu struktury płac. Jest to również zapis na przyszłe odniesienia i wskazówki.

Esej # 4. Charakterystyka dobrego opisu pracy:

Dobry opis pracy musi mieć następujące cechy:

1. Należy go aktualizować. Od czasu do czasu należy wprowadzać niezbędne korekty i poprawki.

2. Nazwa stanowiska powinna być krótka, konkretna i sugestywna, tak aby wskazać charakter pracy.

3. Powinien wystarczająco szczegółowo opisać każdy z obowiązków i obowiązków.

4. Należy wyraźnie podać specyfikacje prac.

5. Powinien być opisowy, ale krótki i zwięzły.

6. Należy unikać wyrażania opinii.

7. Przykładowe prace mogą być cytowane.

8. Powinno to zapewnić, że nowy pracownik może zrozumieć pracę, czytając opis.

9. Wszyscy pracownicy muszą znać treść opisu stanowiska pracy.

Aby było to aktualne, należy przeprowadzić regularną ankietę w organizacji i konieczne zmiany powinny zostać włączone do istniejącego opisu stanowiska.