Znaczenie audytu zarządzania

Znaczenie audytu zarządzania!

Audyt zarządzania, jak sama nazwa wskazuje, próbuje ocenić wydajność różnych procesów i funkcji zarządzania. Jest to kontrola polegająca na badaniu, ocenie i ocenie różnych polityk i działań kierownictwa na podstawie pewnych standardów celów.

Wykracza to poza zwykły audyt, który obejmuje kontrolę transakcji finansowych i ksiąg rachunkowych. Jest to kompleksowa i krytyczna analiza wszystkich aspektów zarządzania.

Termin "audyt operacyjny" jest używany przez niektórych autorów niemal równoznacznie z terminem "audyt zarządzania". Audytor operacyjny lub zarządczy bada zasady i działania dostępnych zasobów. Zakres zarządzania lub audytu operacyjnego jest określony przez Federalny Urząd Finansowy w Kanadzie w następujący sposób:

"Systematyczne niezależne działania oceniające w organizacji w celu przeglądu wszystkich działań departamentów jako usługi zarządzania. Ogólnym celem kontroli operacyjnej jest wspomaganie wszystkich szczebli zarządzania w skutecznym wypełnianiu ich obowiązków poprzez dostarczanie im obiektywnych analiz, ocen, zaleceń i stosownych uwag dotyczących przeglądanych działań. "

Audyt zarządzania jest złożonym zadaniem ściśle powiązanym z procesem zarządzania

Zwykle obejmuje następujące kroki:

1. Identyfikacja celów organizacji. Czasami cele są określone w określonych kategoriach, ale w większości przypadków pozostają nieokreślone. Ważne jest, aby cele były wyraźnie postrzegane i identyfikowane.

2. Ogólne cele organizacji należy podzielić na szczegółowe cele i plany dla różnych segmentów.

3. Należy dokonać przeglądu struktury organizacyjnej, aby ocenić, czy może ona skutecznie realizować ogólne cele i szczegółowe cele. Jeśli to możliwe, w organizacji można zidentyfikować konkretne centra odpowiedzialności.

4. Należy zbadać działanie każdego obszaru funkcjonalnego lub centrum odpowiedzialności. W wielu przypadkach wydajność można wyrazić ilościowo. Należy go porównać z celami i celami.

5. Na podstawie powyższej analizy należy zaproponować realistyczny sposób działania. Prowadzony jest system motywacyjny, dzięki któremu różne osoby otrzymują zachęty na podstawie wyników audytu zarządzania.