Zalety i wady spółdzielni - omówiono!

Zalety:

1. Łatwa formacja:

W porównaniu do tworzenia firmy, tworzenie spółdzielni jest łatwe. Każda dziesiąta osoba dorosła może z własnej woli zostać stowarzyszoną i zarejestrować ją u Registrar of Co-operatives. Powstawanie spółdzielni również nie wymaga długich i skomplikowanych formalności prawnych.

2. Ograniczona odpowiedzialność:

Podobnie jak spółka prawa własności, odpowiedzialność członków jest ograniczona do wysokości ich kapitału w spółdzielniach.

3. Wieczysta istnienie:

Spółdzielnia ma odrębny podmiot prawny. Stąd śmierć, niewypłacalność, emerytura, obłęd itp. Członków nie mają wpływu na wieczne istnienie spółdzielni.

4. Usługa społeczna:

Podstawową filozofią spółdzielni jest samopomoc i wzajemna pomoc. Tak więc spółdzielnie sprzyjają uczuciu wśród swoich członków i wpajają im wartości moralne dla lepszego życia.

5. Otwórz członkostwo:

Członkostwo w spółdzielniach jest otwarte dla wszystkich niezależnie od kasty, koloru, wyznania i statusu ekonomicznego. Nie ma limitu maksymalnych członków.

6. Przewaga podatkowa:

W przeciwieństwie do innych trzech form własności przedsiębiorstw, spółdzielnia jest zwolniona z podatku dochodowego i dopłaty do swoich zarobków do pewnego poziomu. Poza tym jest również zwolniony z opłaty skarbowej i opłaty rejestracyjnej.

7. Pomoc państwa:

Rząd przyjął spółdzielnie jako skuteczny instrument zmian społeczno-gospodarczych. W związku z tym rząd oferuje szereg dotacji, pożyczek i pomocy finansowej dla spółdzielni - aby ich praca była bardziej skuteczna.

8. Zarządzanie demokratyczne:

Zarządzanie spółdzielnią jest powierzone komitetowi zarządzającemu, należycie wybranemu przez członków na podstawie "jednego członka jeden-głos", niezależnie od liczby posiadanych przez nich akcji. Pełnomocnictwo nie jest dozwolone w spółdzielniach. Dlatego zarządzanie w spółdzielniach jest demokratyczne.

Niedogodności:

Pomimo licznych zalet, spółdzielnia ma również pewne wady, które należy poważnie rozważyć przed wyborem takiej formy własności biznesowej.

Najważniejsze wady to:

1. Brak tajemnicy:

Spółdzielnia musi przekazywać roczne sprawozdania i rachunki Sekretarzowi Spółdzielni. W związku z tym trudno jest mu utrzymać tajemnicę swoich interesów.

2. Brak świadomości biznesowej:

Członek spółdzielni generalnie nie ma zdolności biznesowych. Kiedy tacy członkowie stają się członkami Rady Dyrektorów, sprawy społeczeństwa nie są sprawnie przeprowadzane. Nie mogą także zatrudniać profesjonalnych menedżerów, ponieważ nie są one zgodne z ich jawnymi celami, ani ograniczone zasoby pozwalają na to samo.

3. Brak zainteresowania:

Płacący urzędnicy spółdzielni nie interesują się funkcjonowaniem społeczeństw z powodu braku motywów zysku. Sukces biznesowy wymaga trwałych wysiłków przez pewien okres, który jednak nie istnieje w wielu spółdzielniach. W wyniku tego spółdzielnie stają się nieaktywne i zapadają w zastój.

4. Korupcja:

W pewnym sensie brak motywu zysku wywołuje oszustwa i korupcję w zarządzaniu. Znajduje to odzwierciedlenie w sprzeniewierzeniu środków przez urzędników dla ich osobistych korzyści.

5. Brak wzajemnego zainteresowania:

Sukces spółdzielni zależy od wzajemnego zaufania jej członków. Jednak nie wszyscy członkowie są nasyceni duchem współpracy. Brak takiego ducha wywołuje wzajemną rywalizację między członkami. Wpływowi członkowie dominują w sprawach społecznych.