Psycholog przemysłowy (kariera i statystyka)

Psycholog przemysłowy może być zatrudniony przez firmę. Może być konsultantem stowarzyszenia handlowego, detalistami lub producentami. Może również być profesorem uniwersyteckim, który prowadzi badania w tej dziedzinie zarówno prywatnie jako konsultant lub jako współpracownik w instytucie uniwersyteckim. W przyszłości może być członkiem sztabu związku zawodowego. Bez względu na dziedzinę, w której pracuje, psycholog przemysłowy musi dokładnie przedstawić wyniki badań. W związku z tym istnieje ogromne zapotrzebowanie na bezstronne podejście, jeśli ma on w pełni uczestniczyć w życiu społecznym.

Chociaż psychologowie przemysłowi byli zatrudnieni głównie przez duże firmy, nie oznacza to, że małe organizacje biznesowe nie mogą czerpać korzyści z właściwego stosowania zasad i uogólnień psychologii przemysłowej. Gdy więcej studentów psychologii zainteresuje się przemysłem, a coraz więcej drobnych biznesmenów uświadamia sobie korzyści płynące z psychologii przemysłowej, większe korzyści odniesie nasze społeczeństwo. Ponieważ małe i duże organizacje biznesowe mają podobne problemy, regały prawdopodobnie będą miały zastosowanie do obu.

Ponieważ wiele stanów nie udziela licencji psychologom przemysłowym - ani też żadnym psychologom - pojawia się pytanie, w jaki sposób zostaje się akredytowanym psychologiem przemysłowym. Uzasadnione uznawanie odbywa się głównie wzdłuż linii edukacyjnych i zawodowych. American Psychological Association (APA) to profesjonalne ciało psychologów; podobne związki występują między dentystami, lekarzami, socjologami itp.

APA ma trzy klasy członkostwa. Współpracownik to osoba, która spełnia takie minimalne standardy, jak dwa lata pracy dyplomowej w dziedzinie psychologii w uznanym studiach magisterskich lub tytuł magistra psychologii z uznanej szkoły wyższej. W momencie składania wniosku kandydat musi poświęcić cały swój czas na ukończenie studiów lub pracę zawodową w zakresie psychologii.

Minimalny standard wyboru na status członka APA to uzyskanie stopnia doktora po części opartej na rozprawie psychologicznej i przyznawanej przez absolwent szkoły o uznanej pozycji. Stypendyści reprezentują wyższy status członkostwa; mają doktorat stopień, pięć lat akceptowalnego doświadczenia zawodowego po uzyskaniu dyplomu, i są wybierani do statusu Fellow dla wybitnych osiągnięć naukowych w wybranym przez nich obszarze specjalizacji. Członkostwo w życiu, które prawdopodobnie nie dotyczy studentów, jest zarezerwowane dla członków mających dwadzieścia pięć lat, którzy osiągnęli wiek 65 lat.

Jedną z dywizji Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego jest Dywizja 14, znana jako Zakład Psychologii Przemysłu. Ma trzy klasy członkostwa. Członek stowarzyszony i członek, którzy wymagają podobnych standardów jak przy członkostwie w APA, z wyjątkiem tego, że wymaganie dotyczące doświadczenia musi być powiązane z doświadczeniem przemysłowym jako psychologa. W 1966 r. Podział ten liczył około 875 członków; cała APA liczyła około 24 000 członków. Nie wszyscy psychologowie należą oczywiście do APA. W 1966 roku było około 6000 psychologów, którzy spełnili wymagania, ale nie dołączyli.

Dalszy stopień wykształcenia poza APA to dyplom, który jest certyfikatem specjalności. Ten dyplom jest przyznawany przez Amerykańską Radę Egzaminatorów z Psychologii Zawodowej. Procedury certyfikacji zostały ustanowione w klinice, poradnictwie i poradnictwie oraz psychologii przemysłowej. Standardami statusu dyplomu są: Ph. D), pięć lat doświadczenia kwalifikacyjnego oraz zdanie egzaminów pisemnych w specjalności oraz egzamin ustny po pisemnym. W 1966 roku było około 1900 dyplomów; około 180 z nich posiadało dyplom z zakresu psychologii przemysłowej.

Sawyer (1960) 2 donosi kilka interesujących faktów dotyczących członkostwa w Dywizji 14, wziętych z ankiety 708 członków Oddziału w 1959 roku (w tym roku było ich łącznie 716).

Z 81% doktorantów, ponad połowa uzyskała stopnie naukowe od 1948 roku, a liczba przebytych dziesięcioleci to:

Te uniwersytety, które Sawyer uznał za najbardziej produktywne w uzyskaniu stopnia doktora w dziedzinie psychologii przemysłowej, przedstawiono w tabeli 1.3.

Badanie Sawyera wykazało również, że ogólne członkostwo w Dywizji 14 można podzielić na cztery ogólne grupy pracodawców:

Przemysł - 35%

Uniwersytet - 26%

Firmy konsultingowe - 28%

Rząd - 11%

Odsetki bardzo zbliżone do tych zostały znalezione w późniejszym badaniu Dunnette'a (1961).

Oczywiście, nie wszyscy psychologowie przemysłowi należą do APA lub oddziału 14. Chociaż uzyskanie kompletnych danych jest niezwykle trudne, oszacowano, że w 1963 roku zatrudnionych było około 2500 psychologów na pełnym etacie w przemyśle (Ross i Lockman, 1963) ponad trzykrotność liczby należącej do Dywizji 14.

Jest to znaczny wzrost z wcześniejszych szacunków 1000 w 1958 (McCollum, 1959) i 600 oszacowanych przez APA w artykule z 1954 r. Na temat zawodu (APA, 1954). Warto zauważyć, że liczby te stanowią prawdopodobnie niższe szacunki dotyczące liczby psychologów zaangażowanych w działalność gospodarczą i przemysłową w każdym z tych okresów. Tradycyjnie wielu psychologów, którzy zajmują stanowiska akademickie na różnych uniwersytetach, spędza część swojego czasu na konsultacjach z różnymi organizacjami biznesowymi.