Stosunki przemysłowe: cele i uczestnicy stosunków przemysłowych

Stosunki przemysłowe: cele i uczestnicy stosunków przemysłowych!

Relacje wynikające z zatrudniania pracowników nie różnią się od relacji międzyludzkich, które powstają w przedsiębiorstwie / firmie. Stosunki przemysłowe to ten aspekt zarządzania, który zajmuje się siłą roboczą zakładu, zarówno operatorami, wykwalifikowanymi pracownikami, jak i kadrą zarządzającą.

Potrzebne są serdeczne i pokojowe stosunki pracownicze między pracodawcą a pracownikiem, aby poprawić produktywność, a tym samym wzrost gospodarczy kraju. Termin zarządzanie oznacza wykonywanie zadań za pomocą innych osób. Nikt nie może zaprzeczyć, że ludzie stanowią istotny element organizacji przemysłowej.

Dobre wyniki przedsiębiorstwa zawsze odzwierciedlają godne uwagi wyniki wszystkich zainteresowanych, tj. Całego personelu organizacji. Pojęcie stosunków przemysłowych zostało poszerzone w znaczeniu rozwoju przemysłowego po drugiej wojnie światowej, a teraz oznacza związki pracodawców z pracownikami i relacje rządowe w przemyśle.

Definicje:

Poniżej podano definicje terminu "stosunki przemysłowe". Według Indyjskiego Instytutu Zarządzania Personelem "Stosunki przemysłowe obejmują zapewnienie efektywnej i chętnej współpracy ze strony pracowników oraz zmniejszenie konfliktów między pracodawcami i pracownikami a ich przedstawicielami, związkami zawodowymi".

Według słów Dale Yoder. "Relacje między kierownictwem a pracodawcami lub między pracownikami i ich organizacjami, które charakteryzują lub wyrastają z zatrudnienia". Zgodnie z Tead & Metcalf. "Relacje przemysłowe są złożonym wynikiem podejścia i podejścia pracodawców i pracowników wobec siebie w odniesieniu do planowania nadzoru, kierowania i koordynacji działań organizacji przy minimalnym wysiłku ludzkim i tarciach ożywiającym duchem współpracy i właściwe poszanowanie prawdziwego dobrostanu wszystkich członków organizacji ".

Cele stosunków przemysłowych:

(i) Aby stworzyć zdrową relację między pracownikami i pracodawcami.

(ii) Aby zminimalizować spory w przemyśle.

(iii) Tworzenie harmonijnych relacji między wszystkimi zaangażowanymi w proces produkcji.

(iv) Aby poprawić wydajność pracowników.

(v) Zapewnić pracownikom odpowiednią pozycję poprzez uznanie ich za partnerów i powiązanie ich z procesem zarządzania.

(vi) Zapewnić pracownikom należny udział w zyskach, poprawić warunki pracy, a tym samym wyeliminować szanse na strajki i blokowanie itp.

Uczestnicy stosunków przemysłowych:

Głównymi uczestnikami stosunków przemysłowych są:

(i) Pracodawcy

(ii) Pracownicy / pracownicy.

(iii) Rząd.

Pracodawcy mają swoje związki, aby wspólnie poradzić sobie z problemami związanymi z pracą i związkami zawodowymi. Pracownicy są reprezentowani przez związki zawodowe. Rząd stara się regulować stosunki między tymi dwoma, tj. Pracownikami i pracodawcami, poprzez wdrażanie prawa pracy.

Te trzy zmienne współdziałają ze sobą w środowisku, które przeważa w sektorze przemysłowym w dowolnym momencie. Dobre stosunki przemysłowe są wynikiem.

(i) Zdrowe stosunki pracy i zarządzania.

(ii) Przemysłowy spokój i rozstrzyganie wszelkich sporów w taki sposób, że nie ma problemów z pracą, takich jak strajki lub lokauty.

(iii) Przez partycypację w zarządzaniu.