Krótkie uwagi na temat promocji pracownika

Promocja polega na przeniesieniu pracownika na nowe stanowisko, które zapewnia wyższą płacę, przywileje lub status w porównaniu ze starszym. Innymi słowy, jest to pionowy ruch w randze i odpowiedzialności.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: careerealism.com/home/jtodonnell/promote.jpg

Promocja zazwyczaj oznacza dla danej osoby kilka rzeczy - wyższy status, zarówno w pracy, jak i na zewnątrz, więcej wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń, być może większe bezpieczeństwo pracy i wyższe stanowisko, z którego osoba świadczy lepszą obsługę swojej firmy.

Bardzo ważna jest komunikacja polityki promocyjnej organizacji. Pracownicy oczekują, że będą informowani o drabinach promocji, o tym, jak mogą przygotować się na awans i jakie będą ich oczekiwania w pracy o wyższej ocenie.

Promocja różni się od aktualizacji. Oznacza to awans pracownika do wyższego statusu, podczas gdy jego modernizacja oznacza podwyższenie wynagrodzenia za tę samą pracę lub przejście na wyższą skalę bez zmiany pracy.

Jednak niektórzy uważają to za ograniczoną promocję. Modernizacja to przeniesienie pracownika do bardziej odpowiedzialnej pracy w ramach tej samej jednostki zawodowej i odpowiedniego wzrostu wynagrodzenia.