Jakie są różne zewnętrzne źródła rekrutacji?

Różne zewnętrzne źródła rekrutacji są następujące:

Wymiana zatrudnienia

Giełda zatrudnienia została ustanowiona przez rząd w celu zrzeszania poszukujących pracy i pracodawców poszukujących pracowników.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg

Obowiązkowe zgłaszanie wszystkich wakatów do poziomu stanowisk nadzorczych na giełdach pracy jest obecnie wymagane przez prawo; ale chociaż powiadomienie o wolnych miejscach pracy jest obowiązkowe, wybór wnioskodawców spoczywa na kierownictwie, który może również korzystać z innych źródeł.

Wymiany zatrudnienia są jednak nadal niepopularnymi źródłami rekrutacji wśród większości firm z sektora prywatnego. Źródło to nie zostało znalezione skuteczne, szczególnie dla wykwalifikowanego personelu.

Reklama

Reklama w gazetach jest najczęściej stosowaną metodą przyciągania wykwalifikowanego i doświadczonego personelu. Im wyższa pozycja w organizacji, tym bardziej rozpowszechniona może być reklama. Jeżeli wykwalifikowane i doświadczone osoby nie są dostępne z innych źródeł, korzysta się z reklam w gazetach i czasopismach branżowych i technicznych.

Podczas gdy wszystkie rodzaje reklam mogą być wykonane w gazetach, tylko konkretne typy ogłoszeń powinny być reklamowane w czasopismach fachowych i technicznych.

Na przykład tylko prace księgowe powinny być ogłaszane w czasopiśmie "Chartered Accountants". Przygotowując reklamę, należy zwrócić szczególną uwagę, aby tylko wykwalifikowani ludzie pomyśleli o jej zastosowaniu.

Jeżeli reklama jest jasna i rzeczowa, kandydaci mogą ocenić swoje umiejętności i predyspozycje do tego stanowiska, a tylko ci, którzy posiadają wymagane kwalifikacje, będą mieli zastosowanie. Ważne gazety, takie jak Statesman, The Hindu i Times of India publikują ogłoszenia reklamowe, a niektóre dni tygodnia są ustalone dla reklam rekrutacyjnych.

Wiele firm używa tzw. "Reklamy niewidomej", w której organizacja nie ujawnia swojej tożsamości. Reklamy w ciemno używają pola NIE i nie publikują nazwy reklamowanej firmy. Respondenci proszeni są o odpowiedź na numer skrzynki

Zastosowanie numeru skrzynki uniemożliwi dużej liczbie kandydatów przejęcie pracy, ale nie przyciągnie dobrych kandydatów, którzy uważają, że nie warto się ubiegać bez znajomości nazwy organizacji. Dlatego duże organizacje o krajowej reputacji nie używają niewidomych reklam.

Przypadkowe aplikacje

Kandydaci wysyłają wnioski o pracę z własnej inicjatywy lub po uzyskaniu informacji o wakatach z wiarygodnych źródeł. Kierownik personalny powinien widzieć wszystkich takich przypadkowych rozmówców, ponieważ czasami można znaleźć w ten sposób najbardziej pożądanego rodzaju pracownika. To źródło jest wyraźnie niedrogie i może obsadzać wolne miejsca pracy, zwłaszcza duchownego.

Kandydaci obecnych pracowników

Kandydatury wprowadzone przez obecnych pracowników mogą być dobrym źródłem, z którego można wyciągnąć pracowników, a wiele firm rekrutuje takich osób, ponieważ znane są ich znajomości.

Co więcej, jeśli kandydat obecnego pracownika uzyska pierwszeństwo w kwestii rekrutacji, z pewnością rozwinie poczucie przynależności do pracowników. Wiele organizacji aktywnie zachęca "skierowań od pracowników".

To jednak może zachęcać do nepotyzmu, tzn. Osoby z własnej społeczności lub kasty mogą być zatrudnione. Może to powodować problemy dla organizacji.

Instytuty edukacyjne

Instytucje edukacyjne są ważnym źródłem rekrutacji. Do zadań technicznych, kierowniczych i zawodowych wykorzystywane są specjalistyczne instytuty, takie jak IIT i IIM oraz wydziały uniwersyteckie.

W wyspecjalizowanych instytutach funkcjonuje specjalista ds. Praktyk, który zazwyczaj pomaga w pozyskiwaniu pracodawców i organizowaniu wywiadów w kampusie. Rekrutacja szkół wyższych, która jest jednym z ważnych źródeł rekrutacji w USA, jest całkowicie zaniedbana w Indiach. Może to wynikać z nadwyżki podaży nad popytem dla absolwentów szkół wyższych.

Agencje zatrudnienia

Obecnie pojawiają się specjalne agencje lub konsultanci poszukujący odpowiednich kandydatów dla swoich klientów. Są one zatrzymywane przez firmy w celu wybrania odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy.

Bardzo często agencje te również rekrutują w imieniu organizacji, niekoniecznie ujawniając tożsamość organizacji. Posuwają się nawet do krótkiej listy kandydatów do organizacji, ale ostateczny wybór dokonuje przedstawiciel organizacji.

Zasadniczo, usługi takich konsultantów są wykorzystywane do wypełniania specjalistycznych i menedżerskich ofert pracy. Konsultanci ABC, AF Ferguson Associates, Beam Services to znane nazwiska. Czasami usługi agentów lub konsultantów są podejmowane przez firmy zagraniczne (np. Rekrutacja do Zatoki Perskiej) w celu wypełnienia wolnych miejsc w Indiach.

Jest to droga metoda rekrutacji i jako taka ogranicza się do ofert pracy na wysokim szczeblu. Konsultant, używając własnego nazwiska, może służyć firmie, która nie chce być identyfikowana, dopóki nie zostaną znalezieni odpowiedni kandydaci.