Jaka jest różnica między liderami i menedżerami?
Różnica między liderami i menedżerami:
Chociaż terminy menedżerów i liderów są często używane zamiennie w literaturze dotyczącej zarządzania, istnieją pewne nieodłączne różnice między zarządzaniem a przywództwem. Oprócz przywództwa menedżerowie pełnią kilka funkcji administracyjnych, takich jak planowanie, organizowanie i kontrolowanie.
Przywództwo obejmuje wizję, motywację, wyznaczanie kierunku oraz inspirowanie ludzi i kierowanie zmianami w organizacji. Zarządzanie i przywództwo są koncepcyjnie niezależne od siebie.
Wiele firm zaczyna z silnym przywództwem, ale ostatecznie przegrywa, ponieważ przywódcom brakuje umiejętności kierowniczych. Firmy osiągają wysoki wskaźnik sukcesu, gdy umiejętności przywódcze i umiejętności zarządzania wzajemnie się uzupełniają. Następujące cechy liderów również odróżniają je od menedżerów.
1. Przywódca ma obserwujących:
Podczas gdy pracownicy mogą stosować się do dyrektyw dyrektora, taka zgodność może być wykonywana raczej z obowiązków niż z zobowiązań. Motywowanie i wpływanie na ludzi w dążeniu do wspólnego celu to wszystkie podstawowe elementy zarządzania, ale gotowość i entuzjazm obserwowanych osób podkreśla szczególną jakość, która stawia lidera wysoko nad innymi.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: 5elementsrpo.com/wp-content/uploads/2011/08/Leadership-in-Recruitment.jpg
2. Przywódcy mają emocjonalny urok:
Abraham Zaleznik wskazuje na różnice w naszych oczekiwaniach wobec menedżerów i liderów. Oczekuje się, że menedżerowie będą racjonalnymi decydentami, a od liderów oczekuje się charyzmatycznych, ekscytujących i wizjonerskich. Liderzy mogą inspirować ludzi i wprowadzać zmiany w zachowaniu.
3. Przywódcy zaspokajają potrzeby zwolenników:
Oczekuje się, że menedżerowie będą bardziej zainteresowani osiągnięciem celów organizacyjnych, liderzy powinni być bardziej wyczuleni na potrzeby obserwujących.
Poniższa ekspozycja pokazuje niektóre z kluczowych elementów, które identyfikują różnice między menedżerami i liderami.
Przywódcy:
1. Innowacje
2. Rozwijaj
3. Inspiruj
4. Powstań
5. Zmień status quo
Menedżerowie:
1. Administruj
2. Utrzymaj
3. Kontrola
4. Naśladuj
5. Zaakceptuj status quo.
Chociaż istnieją pewne koncepcyjne różnice między zarządzaniem a przywództwem, nie wykluczają się wzajemnie. Dobrzy menedżerowie mogą być złymi liderami, a źli menedżerowie mogą być dobrymi liderami, ale jest wielu dobrych liderów, którzy są również dobrymi menedżerami.