Jaka jest różnica między liderami i menedżerami?

Różnica między liderami i menedżerami:

Chociaż terminy menedżerów i liderów są często używane zamiennie w literaturze dotyczącej zarządzania, istnieją pewne nieodłączne różnice między zarządzaniem a przywództwem. Oprócz przywództwa menedżerowie pełnią kilka funkcji administracyjnych, takich jak planowanie, organizowanie i kontrolowanie.

Przywództwo obejmuje wizję, motywację, wyznaczanie kierunku oraz inspirowanie ludzi i kierowanie zmianami w organizacji. Zarządzanie i przywództwo są koncepcyjnie niezależne od siebie.

Wiele firm zaczyna z silnym przywództwem, ale ostatecznie przegrywa, ponieważ przywódcom brakuje umiejętności kierowniczych. Firmy osiągają wysoki wskaźnik sukcesu, gdy umiejętności przywódcze i umiejętności zarządzania wzajemnie się uzupełniają. Następujące cechy liderów również odróżniają je od menedżerów.

1. Przywódca ma obserwujących:

Podczas gdy pracownicy mogą stosować się do dyrektyw dyrektora, taka zgodność może być wykonywana raczej z obowiązków niż z zobowiązań. Motywowanie i wpływanie na ludzi w dążeniu do wspólnego celu to wszystkie podstawowe elementy zarządzania, ale gotowość i entuzjazm obserwowanych osób podkreśla szczególną jakość, która stawia lidera wysoko nad innymi.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: 5elementsrpo.com/wp-content/uploads/2011/08/Leadership-in-Recruitment.jpg

2. Przywódcy mają emocjonalny urok:

Abraham Zaleznik wskazuje na różnice w naszych oczekiwaniach wobec menedżerów i liderów. Oczekuje się, że menedżerowie będą racjonalnymi decydentami, a od liderów oczekuje się charyzmatycznych, ekscytujących i wizjonerskich. Liderzy mogą inspirować ludzi i wprowadzać zmiany w zachowaniu.

3. Przywódcy zaspokajają potrzeby zwolenników:

Oczekuje się, że menedżerowie będą bardziej zainteresowani osiągnięciem celów organizacyjnych, liderzy powinni być bardziej wyczuleni na potrzeby obserwujących.

Poniższa ekspozycja pokazuje niektóre z kluczowych elementów, które identyfikują różnice między menedżerami i liderami.

Przywódcy:

1. Innowacje

2. Rozwijaj

3. Inspiruj

4. Powstań

5. Zmień status quo

Menedżerowie:

1. Administruj

2. Utrzymaj

3. Kontrola

4. Naśladuj

5. Zaakceptuj status quo.

Chociaż istnieją pewne koncepcyjne różnice między zarządzaniem a przywództwem, nie wykluczają się wzajemnie. Dobrzy menedżerowie mogą być złymi liderami, a źli menedżerowie mogą być dobrymi liderami, ale jest wielu dobrych liderów, którzy są również dobrymi menedżerami.