Jaki jest cel rozmówców w procesie wyboru siły roboczej?

Cel ankieterów w procesie selekcji siły roboczej

Celem selekcji ankietera jest dopasowanie ludzkich cech i umiejętności do wymagań pracy. Cel ten jest zwięźle wyrażony jako "znalezienie właściwego człowieka do właściwej pracy".

Zdjęcie dzięki uprzejmości: spearhead-training.co.uk/training.jpg

W przemyśle indyjskim stosowane są różne techniki selekcji personelu. Techniki stosowane przez daną organizację zależą od wielu czynników.

Duże organizacje stosują bardziej wyrafinowane techniki selekcji niż małe organizacje. Ponownie, techniki selekcji różnią się w zależności od rodzaju personelu, który ma zostać wybrany.

Na przykład techniki stosowane przy wyborze personelu kierowniczego powinny różnić się od technik stosowanych w przypadku pracowników biurowych lub wykwalifikowanych.

Dobry wybór jest ważny dla wszystkich firm, szczególnie dla małych firm. W mniejszej organizacji skutki złego wyboru i nieodpowiedniego szkolenia mogą mieć bardziej katastrofalne skutki niż w dużej firmie.

Wybór żony w monogamicznym społeczeństwie jest o wiele ważniejszy niż równie zły wybór trzeciej lub czwartej żony w społeczeństwie poligamicznym.