Cele korporacyjne w zakresie oferowania świadczeń pracowniczych pracownikom

Ogólne cele korporacyjne polegające na oferowaniu pracownikom dodatkowych korzyści mają przyciągać i zatrzymywać pracowników. Cele szczegółowe są związane z charakterem każdego świadczenia. Na przykład, obecność i zmniejszyć częstotliwość absencji.

(i) Paternalistyczne lub humanistyczne aspekty:

Historycznie programy świadczeń pracowniczych rozpoczęły się jako dobrowolny wysiłek z orientacją na dobrostan. "Ogólny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, brak atrakcyjności zatrudnienia w przemyśle i życia w mieście oraz lokalizacja firmy na obszarze, który nie miał tradycji przemysłowej, zapewniały otoczenie, w którym kierownictwo musiało znaleźć sposoby i środki, aby przyciągnąć i zatrzymać" pracowników.

(ii) Wymagania ustawowe:

Od lat 40. XX w. Szereg przepisów socjalnych obejmował szeroką gamę świadczeń dodatkowych i programów. Tak więc niektóre świadczenia stały się ustawowe. Ustawa o fabrykach przewidywała liczbę godzin pracy i udogodnienia, takie jak stołówki, szopy, żłobki itp. W lokalu.

(iii) Troska o bezpieczeństwo:

Tradycyjnie w Indiach wspólny system rodzinny zapewniał środek bezpieczeństwa dla członków rodziny jako całości. W miarę, jak industrializacja stopniowo zastępowała ją rodzinami nuklearnymi, pracownicy i związki w zorganizowanym sektorze, wraz z rządem, zaczęli wywierać presję na pracodawcach, aby zaspokoić potrzeby w zakresie zabezpieczenia społecznego.

(iv) Zagrożenia życia przemysłowego:

Aby uniknąć wyczerpania oszczędności w takich chorobach, wypadkach itp. Oraz w celu ochrony interesów osób pozostających na utrzymaniu pracownika uczestniczącego w wypadkach śmiertelnych, niektóre przepisy zostały włączone do ustawodawstwa, takiego jak Ustawa o wynagrodzeniu dla robotników, ustawa o ubezpieczeniu społecznym pracowników i macierzyństwo Ustawa o świadczeniach.

Większość dużych organizacji zapewnia również normalną opiekę zdrowotną nad swoimi pracownikami i ich rodzinami. Wynika to z faktu, że aspekty takie jak frekwencja i produktywność są powiązane ze zdrowiem pracowników i ich rodzin i są wzmacniane presją związków zawodowych, które zwykle podnoszą żądania w czasie rozliczeń płacowych, aby zapewnić lepszą opiekę zdrowotną.

(v) Rozliczenie podatkowe:

Uwarunkowania podatkowe skłaniają osoby i organizacje do rozwijania ingenusowych metod unikania zobowiązań podatkowych poprzez restrukturyzację pakietu płac.

(vi) Wykorzystanie czasu wolnego:

Skrócenie czasu pracy lub zjawisko wydłużonego weekendu prowadzi do wydłużenia czasu wolnego. Istnieje świadomość wpływu stylu życia poza miejscem pracy na życie zawodowe i na odwrót.

(vii) Względy konkurencyjne:

Pomimo bezrobocia występuje niedobór umiejętności. Organizacje wyraźnie napotykają problemy w zakresie przyciągania i zatrzymywania właściwych osób. Konkurencyjne piractwo nie jest niespotykane. Istnieją dodatkowe problemy dla organizacji zlokalizowanych w obszarach zacofanych i obszarach zaburzonych.