Cele korporacyjne w zakresie oferowania świadczeń pracowniczych pracownikom
Ogólne cele korporacyjne polegające na oferowaniu pracownikom dodatkowych korzyści mają przyciągać i zatrzymywać pracowników. Cele szczegółowe są związane z charakterem każdego świadczenia. Na przykład, obecność i zmniejszyć częstotliwość absencji.
(i) Paternalistyczne lub humanistyczne aspekty:
Historycznie programy świadczeń pracowniczych rozpoczęły się jako dobrowolny wysiłek z orientacją na dobrostan. "Ogólny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, brak atrakcyjności zatrudnienia w przemyśle i życia w mieście oraz lokalizacja firmy na obszarze, który nie miał tradycji przemysłowej, zapewniały otoczenie, w którym kierownictwo musiało znaleźć sposoby i środki, aby przyciągnąć i zatrzymać" pracowników.
(ii) Wymagania ustawowe:
Od lat 40. XX w. Szereg przepisów socjalnych obejmował szeroką gamę świadczeń dodatkowych i programów. Tak więc niektóre świadczenia stały się ustawowe. Ustawa o fabrykach przewidywała liczbę godzin pracy i udogodnienia, takie jak stołówki, szopy, żłobki itp. W lokalu.
(iii) Troska o bezpieczeństwo:
Tradycyjnie w Indiach wspólny system rodzinny zapewniał środek bezpieczeństwa dla członków rodziny jako całości. W miarę, jak industrializacja stopniowo zastępowała ją rodzinami nuklearnymi, pracownicy i związki w zorganizowanym sektorze, wraz z rządem, zaczęli wywierać presję na pracodawcach, aby zaspokoić potrzeby w zakresie zabezpieczenia społecznego.
(iv) Zagrożenia życia przemysłowego:
Aby uniknąć wyczerpania oszczędności w takich chorobach, wypadkach itp. Oraz w celu ochrony interesów osób pozostających na utrzymaniu pracownika uczestniczącego w wypadkach śmiertelnych, niektóre przepisy zostały włączone do ustawodawstwa, takiego jak Ustawa o wynagrodzeniu dla robotników, ustawa o ubezpieczeniu społecznym pracowników i macierzyństwo Ustawa o świadczeniach.
Większość dużych organizacji zapewnia również normalną opiekę zdrowotną nad swoimi pracownikami i ich rodzinami. Wynika to z faktu, że aspekty takie jak frekwencja i produktywność są powiązane ze zdrowiem pracowników i ich rodzin i są wzmacniane presją związków zawodowych, które zwykle podnoszą żądania w czasie rozliczeń płacowych, aby zapewnić lepszą opiekę zdrowotną.
(v) Rozliczenie podatkowe:
Uwarunkowania podatkowe skłaniają osoby i organizacje do rozwijania ingenusowych metod unikania zobowiązań podatkowych poprzez restrukturyzację pakietu płac.
(vi) Wykorzystanie czasu wolnego:
Skrócenie czasu pracy lub zjawisko wydłużonego weekendu prowadzi do wydłużenia czasu wolnego. Istnieje świadomość wpływu stylu życia poza miejscem pracy na życie zawodowe i na odwrót.
(vii) Względy konkurencyjne:
Pomimo bezrobocia występuje niedobór umiejętności. Organizacje wyraźnie napotykają problemy w zakresie przyciągania i zatrzymywania właściwych osób. Konkurencyjne piractwo nie jest niespotykane. Istnieją dodatkowe problemy dla organizacji zlokalizowanych w obszarach zacofanych i obszarach zaburzonych.