Upadek pracowników: znaczenie i przyczyny osłabienia

Upadek pracowników: znaczenie i przyczyny zdegradowania!

Znaczenie:

Demotion jest "odwrotnością" promocji. Obniżenie oznacza obniżenie rangi, obniżenie wynagrodzenia, statusu i odpowiedzialności. Może być zdefiniowane jako przypisanie danej osobie do pracy niższej rangi i wynagrodzenia, zazwyczaj z niższym poziomem autorytetu i odpowiedzialności.

Zdegradowanie jest zwykle stosowane jako kara za naruszenie dyscypliny. Przynosi złą nazwę pracownikowi. Juniorów zastępuje osoba, która przynosi upokorzenie. Nawet zmniejszenie wynagrodzenia wpłynie negatywnie na budżet pracownika.

Przyczyny demotion:

Zdegradowanie może mieć miejsce z następujących powodów:

1. Naruszenie dyscypliny:

Naruszenie dyscypliny może przyciągnąć degradację jako karę. Organizacja może działać tylko wtedy, gdy zachowana jest odpowiednia dyscyplina. Może być konieczne ukaranie za takie naruszenie, aby ludzie nie lekceważyli zasad, regulacji itp. Firmy.

2. Nieadekwatność wiedzy:

Osoba może nie być kompetentna do prawidłowego wykonywania swojej pracy. Może nie być w stanie spełnić wymagań stanowiska. W takiej sytuacji degradacja staje się konieczna.

3. Nie można poradzić sobie ze zmianą:

W dzisiejszych czasach następuje szybka zmiana technologii i metod pracy. Obecni pracownicy mogą nie być w stanie dostosować się zgodnie z nowymi wymaganiami. Może to być spowodowane brakiem wykształcenia, umiejętności technicznych, złym stanem zdrowia, starością lub innymi przyczynami osobistymi. W takich okolicznościach mogą być potrzebne nowe osoby do podjęcia takich zadań.

4. Reorganizacja organizacyjna:

Czasami mogą wystąpić zmiany organizacyjne. Może to być konieczne przez połączenie działów lub zamknięcie niektórych sekcji lub działów. W takich sytuacjach liczba stanowisk jest zmniejszana, a niektórzy pracownicy mogą być umieszczani na niższych pozycjach do czasu przywrócenia normalności. Takie degradacje nie wynikają z winy pracowników.