Szkolenia dla pracowników: uwagi na temat różnych sposobów zapewnienia doskonałego szkolenia dla pracowników

Szkolenia dla pracowników: uwagi na temat różnych sposobów zapewnienia doskonałego szkolenia dla pracowników!

Czasami można zatrudnić pracownika, który nie posiada wszystkich umiejętności i cech potrzebnych do wywiązania się z obowiązków.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

Możliwe, że został on zatrudniony pomimo jego / jej wad, mając na uwadze jego / jej inne dobre cechy lub obecny brak siły roboczej. Może się również zdarzyć, że pracownik musi nabrać nowych umiejętności, przenosząc się do pracy z wyższymi obowiązkami.

We wszystkich omawianych przypadkach konieczne staje się szkolenie pracowników. Istnieje kilka sposobów na zapewnienie takiego szkolenia. Niektóre są tu poruszane.

1. Instytuty szkoleniowe:

Istnieje wiele przemysłowych instytucji szkoleniowych. Wiele z nich jest prowadzonych przez rząd, a niektóre są pod prywatnym zarządem. Będą to dobre miejsca do zdobywania umiejętności technicznych, takich jak spawanie, naprawa elektryczna, obsługa maszyny itp.

Niektóre instytuty trenerskie zapewniają zajęcia szkoleniowe z zakresu rachunkowości, księgowości, podstawowych umiejętności obsługi komputera, administracji biurowej itp., Które będą przydatne także dla wielu start-upów.

2. Szkoły biznesu:

Wiele szkół biznesu prowadzi krótkoterminowe programy szkoleniowe, ale będą one drogie i niedostępne dla wielu przedsiębiorców rozpoczynających działalność. Istnieje kilka szkół biznesu, które prowadzą programy koncentrujące się na MŚP. Wiele z nich jest częściowo subsydiowanych przez SIDBI lub inne organizacje. Na przykład SIDBI dotuje trzymiesięczny program szkoleniowy dla menedżerów MŚP, który kosztuje uczestników o Rs. 6000 dla całego programu.

3. Szkolenie wewnętrzne:

Może to być praca w klasie, w której ekspert może być przywiązany, aby zapewnić szkolenie pracownikom, lub może być w pracy, gdy ekspert szkoli pracowników, robiąc to sam, a następnie pozyskując pracowników, aby robili to pod jego / jej przewodnictwo. Ten rodzaj szkolenia jest najskuteczniejszy, gdy chodzi o obsługę maszyny itp. Wielu dostawców maszyn obejmuje szkolenia w ramach ćwiczeń instalacyjnych i uwzględnia ich koszt.

4. Szkolenie online:

W dzisiejszych czasach istnieje wiele programów szkoleniowych dostępnych w Internecie. Wiele z tych programów wykorzystuje różne media do dostarczania instrukcji i przedstawiania faktów. Dołączone są interaktywne ćwiczenia, dzięki którym uczenie się jest łatwe i przyjemne. Samouczki online są szeroko wykorzystywane do nauczania programów komputerowych i innych tematów związanych z informatyką.

5. Utrzymanie dyscypliny:

Pierwszym krokiem do utrzymania właściwej dyscypliny wśród pracowników w miejscu pracy jest ustanowienie jasnych i logicznych zasad. Zasady te powinny być jasno przekazane pracownikom i powinno istnieć poczucie wzajemnego zaufania między pracownikami a przedsiębiorcą.

Zasady dotyczące dyscypliny w organizacji powinny być sprawiedliwe i pożądane może być zawierzenie pracowników przed ich egzekwowaniem.

Oprócz zasad postępowania, określone działania karne powinny być jasno określone i przekazane pracownikom. Zasady i wszelkie ich działania karne powinny być bezstronnie narzucone. Powinna istnieć pewna elastyczność, aby uwzględnić okoliczności łagodzące.

Pomocne jest, aby firma posiadała system ostrzegania. Pierwsze ostrzeżenie może zostać przekazane pracownikowi w przypadku pierwszego wpadki. W przypadku powtarzania się błędnego zachowania, można podjąć odpowiednie środki karne.