Testy zatrudnienia: rola i rodzaje testów zatrudnienia
Testy zatrudnienia: rola i rodzaje testów zatrudnienia!
Testy zatrudnienia są najlepszym możliwym narzędziem do zrozumienia zdolności kandydata do dostosowania się do wymagań stanowiska. To, jak kandydat może się przystosować do sytuacji w organizacji, można poznać za pomocą testów. Przeprowadzane są różne rodzaje testów w celu zmierzenia zdolności analitycznych i logicznych, zdolności rozumowania, zdolności, psychologii i siły kandydata.
Definicja testów:
Według Miltona L. Bhuma "test jest próbką zachowania, postawy lub postawy jednostki". Lee J. Crombach definiuje: "test jest systematyczną procedurą porównywania zachowania dwóch lub więcej osób".
Rola testów zatrudnienia:
1. Eliminacja niekompetentnych i nieodpowiednich kandydatów staje się łatwo możliwa.
2. Zidentyfikowane są psychologiczne, umysłowe i analityczne możliwości osoby.
3. Może służyć jako narzędzie do zrozumienia natury osoby i jej rozwoju zawodowego.
4. Usprawnione analityczne, racjonalne i obiektywne porównanie kandydatów.
5. Można osiągnąć dokładność i perfekcję w procedurze selekcji.
Rodzaje testów zatrudnienia:
Różne typy testów zatrudnienia zostały przedstawione na rysunku 5.7.
Na podstawie metod:
1. Indywidualne testy:
Są używane do mierzenia nastawienia, zainteresowania i zdolności do pracy osoby.
2. Testy grupowe:
Duża liczba kandydatów jest testowanych razem w ramach testu grupowego. Ogólnie umiejętności przywódcze są testowane za pomocą tego typu.
Na podstawie celów:
1. Testy odsetkowe:
Służą do określenia obszaru pracy, w którym kandydat jest zainteresowany pracą.
2. Testy inteligencji:
Zdolności umysłowe, zdolność oceny i umiejętności uczenia się mogą być mierzone za pomocą tych testów. Zdolność wyobraźni i wizualizacji osoby może być bardzo dobrze rozumiana.
3. Testy osobowości:
Cechy osobiste, takie jak emocje, wyrażenia, pewność siebie i odwaga są przez nią oceniane.
4. Testy handlowe:
To, jak dana osoba jest kompetentna do wykonywania określonego rodzaju pracy, rozumie się przez przeprowadzenie testu handlowego.
5. Testy osiągnięć:
Umiejętności, umiejętności i wiedza określone przez kandydata podczas całego procesu selekcji należy praktycznie sprawdzić w teście.
6. Testy symulacyjne:
Zachowanie kandydata w jednej konkretnej sytuacji mierzy się, tworząc sztuczne środowisko.
7. Testy oceniające:
Wybrani kandydaci będą musieli w przyszłości podjąć wiele obowiązków związanych z pracą. Ten test jest przeprowadzany w celu wydobycia potencjału kandydata do pracy na autorytatywnych pozycjach.
Na podstawie umiejętności:
1. Testy umiejętności zawodowych:
Ten test pomaga zrozumieć zdolność kandydatów do przydzielonej im pracy. To, jak bardzo są otwarci na pracę, mierzy się za jej sprawą.
2. Testy logiczne umiejętności:
Kandydat, który stosuje swój własny umysł i pomysły, aby uczynić swoją pracę doskonałą i interesującą, nazywany jest ich zdolnością logiczną i innowacją.