Testy zatrudnienia: rola i rodzaje testów zatrudnienia

Testy zatrudnienia: rola i rodzaje testów zatrudnienia!

Testy zatrudnienia są najlepszym możliwym narzędziem do zrozumienia zdolności kandydata do dostosowania się do wymagań stanowiska. To, jak kandydat może się przystosować do sytuacji w organizacji, można poznać za pomocą testów. Przeprowadzane są różne rodzaje testów w celu zmierzenia zdolności analitycznych i logicznych, zdolności rozumowania, zdolności, psychologii i siły kandydata.

Definicja testów:

Według Miltona L. Bhuma "test jest próbką zachowania, postawy lub postawy jednostki". Lee J. Crombach definiuje: "test jest systematyczną procedurą porównywania zachowania dwóch lub więcej osób".

Rola testów zatrudnienia:

1. Eliminacja niekompetentnych i nieodpowiednich kandydatów staje się łatwo możliwa.

2. Zidentyfikowane są psychologiczne, umysłowe i analityczne możliwości osoby.

3. Może służyć jako narzędzie do zrozumienia natury osoby i jej rozwoju zawodowego.

4. Usprawnione analityczne, racjonalne i obiektywne porównanie kandydatów.

5. Można osiągnąć dokładność i perfekcję w procedurze selekcji.

Rodzaje testów zatrudnienia:

Różne typy testów zatrudnienia zostały przedstawione na rysunku 5.7.

Na podstawie metod:

1. Indywidualne testy:

Są używane do mierzenia nastawienia, zainteresowania i zdolności do pracy osoby.

2. Testy grupowe:

Duża liczba kandydatów jest testowanych razem w ramach testu grupowego. Ogólnie umiejętności przywódcze są testowane za pomocą tego typu.

Na podstawie celów:

1. Testy odsetkowe:

Służą do określenia obszaru pracy, w którym kandydat jest zainteresowany pracą.

2. Testy inteligencji:

Zdolności umysłowe, zdolność oceny i umiejętności uczenia się mogą być mierzone za pomocą tych testów. Zdolność wyobraźni i wizualizacji osoby może być bardzo dobrze rozumiana.

3. Testy osobowości:

Cechy osobiste, takie jak emocje, wyrażenia, pewność siebie i odwaga są przez nią oceniane.

4. Testy handlowe:

To, jak dana osoba jest kompetentna do wykonywania określonego rodzaju pracy, rozumie się przez przeprowadzenie testu handlowego.

5. Testy osiągnięć:

Umiejętności, umiejętności i wiedza określone przez kandydata podczas całego procesu selekcji należy praktycznie sprawdzić w teście.

6. Testy symulacyjne:

Zachowanie kandydata w jednej konkretnej sytuacji mierzy się, tworząc sztuczne środowisko.

7. Testy oceniające:

Wybrani kandydaci będą musieli w przyszłości podjąć wiele obowiązków związanych z pracą. Ten test jest przeprowadzany w celu wydobycia potencjału kandydata do pracy na autorytatywnych pozycjach.

Na podstawie umiejętności:

1. Testy umiejętności zawodowych:

Ten test pomaga zrozumieć zdolność kandydatów do przydzielonej im pracy. To, jak bardzo są otwarci na pracę, mierzy się za jej sprawą.

2. Testy logiczne umiejętności:

Kandydat, który stosuje swój własny umysł i pomysły, aby uczynić swoją pracę doskonałą i interesującą, nazywany jest ich zdolnością logiczną i innowacją.