Ergonomia: jakie są cele i znaczenie ergonomii?

Cele:

Celem badania ergonomii jest optymalizacja integracji człowieka i maszyny w celu poprawy szybkości pracy i dokładności.

Obejmuje projekt:

(1) Miejsce pracy musi spełniać wymagania siły roboczej.

(2) Maszyny, urządzenia i urządzenia kontrolne w taki sposób, aby zminimalizować fizyczne i psychiczne obciążenie osób / pracowników przez poprawę wydajności.

(3) Sprzyjające "środowisko do najskuteczniejszej realizacji zadania.

Chociaż zarówno ergonomia, jak i praca są bezpłatne, starają się dopasować człowieka do swojej maszyny lub dopasować ją do potrzeb pracowników, jednak ergonomia dodatkowo uwzględnia czynniki wpływające na fizyczne i psychiczne obciążenie.

Znaczenie ergonomii:

Ergonomia odgrywa istotną rolę w poprawie produktywności. Jednak faktem jest, że sama ergonomia niczego nie produkuje. Jednakże, jeśli zostanie właściwie wykorzystany jako niezbędne narzędzie / funkcja w przemyśle, może przynieść znaczące rezultaty. Znaczenie ergonomii jako dyscypliny naukowej poprawia się dzięki mechanizacji jako niezbędnej strategii przetrwania. Jest bardzo przydatny dla inżynierów produkcji / przemysłu i ekspertów do spraw pracy.

Podejście w tej metodyce polega na tym, że problem polega na tym, że sprzęt i miejsca pracy powinny być zaprojektowane wokół możliwości robotników; aby doszło do mniejszego zmęczenia ludzi, błędów i konfliktów, co ostatecznie pomaga w zapewnieniu satysfakcji z pracy.

Dlatego właśnie ten wymiar techniki pracy, w której celem jest dopasowanie pracy do człowieka, a tym samym motywowanie człowieka do pracy. Dlatego ergonomia ma takie samo znaczenie, jak projektowanie samego produktu w zakresie produktywności przemysłowej. Można stwierdzić, że badania nad rozwojem i projektowaniem produktów, zarządzanie oraz inżynieria / ergonomia czynników ludzkich powinny być trudne do poprawy wydajności w przemyśle.

Cechy ludzkie odnoszące się do wydajności przemysłowej można rozważać w ramach następujących trzech głównych czynności:

(i) Czynniki wydajności:

Biodynamiczne, biostatyczne, czynniki środowiskowe, przetwarzanie informacji.

(ii) Charakterystyka osobista:

Zdolność do pracy, umiejętność postawy, inteligencja i antropometria.

(iii) Czynniki postawy:

Organizacja pracy. Z powyższych czynników wynika, że ​​uwzględnienie osób w przemyśle w przedstawionej strukturze nie odpowiada strukturze wiedzy medycznej, co oznacza, że ​​nie jest to tylko dziedzina psychologa lub socjologa, ale część wiedzy ze wszystkich odpowiednie pola będą wymagane.

Dyscypliną, która obejmuje ten obszar i zapewnia uznanie wsparcia z innych dziedzin, takich jak nauki humanistyczne, jest ergonomia. Jest to stosunkowo nowa nauka i dotyczy naukowego badania związku między człowiekiem a jego środowiskiem pracy.