Konflikty grupowe: 2 główne typy konfliktów grupowych (z diagramem)
Ten artykuł rzuca światło na dwa główne typy konfliktów grupowych. Dwa rodzaje konfliktów grupowych to: 1. Konflikt między grupami 2. Konflikt wewnątrz grupy.
1. Konflikt między grupami:
Kiedy konflikt ma miejsce między dwiema lub więcej grupami, nazywa się to konfliktem międzygrupowym.
Przyczyny konfliktu międzygrupowego:
Przyczyny konfliktu między grupami są następujące:
1. Ograniczone zasoby:
Kiedy zasoby są rzadkie i różne grupy w organizacji lub poza nią chcą zdobyć to samo, mogą wejść w konflikt. Tak więc ograniczone zasoby są jedną z przyczyn konfliktu.
2. Sprzeczne zainteresowanie:
Interesy dwóch grup mogą nie być takie same. Mogą nawet być przeciwne. W takich przypadkach konflikt między grupami jest nieunikniony.
3. Ćwiczenie siły:
Jeśli jedna grupa uważa się za lepszą od innych grup / grup i sprawuje władzę nad innymi grupami / grupami, prawdopodobnie powstanie konflikt, ponieważ uciskana grupa będzie próbowała stawić opór lub się temu przeciwstawić.
2. Konflikt wewnątrz grupy:
Grupa często składa się z osób o podobnych wartościach, nastawieniu, zainteresowaniach i celach. Interesy grupowe są zasadniczo takie same, ale indywidualne zainteresowania i cele mogą się różnić w zależności od osoby. Rezultatem jest konflikt. Zatem konflikt między dwoma lub między niektórymi członkami grupy może być określany jako "konflikt wewnątrzgrupowy".
Konflikt wewnątrz grupy może mieć miejsce z następujących powodów:
1. Różnica w celach:
Jeśli niektórzy członkowie grupy dążą do określonego celu, a inni różnią się - prawdopodobny jest konflikt. Przypuśćmy, że niektórzy członkowie jednostki produkcyjnej fabryki próbują poprawić jakość produktu, a inni są zainteresowani zwiększeniem ilości produkcji. Istnieje możliwość konfliktu między dwoma zbiorami członków o dwóch różnych celach w ramach grupy.
2. Odmowa odpowiedzialności:
Z powodu braku jasno określonej odpowiedzialności, niektórzy ludzie w grupie mogą uniknąć swojej pracy i spowodować, że inni członkowie będą odpowiedzialni za ich niewykonanie. W ten sposób wyłania się konflikt między członkami grupy.
3. Nieefektywna kontrola nad grupą:
Gdy przywództwo jest słabe i panuje mniejsza kontrola nad członkami grupy, może pojawić się konflikt w drobnej sprawie.
4. Różnice ideologiczne:
Ideologia osoby, moralność, etyka itp. Może nie być zgodna z ideą grupy, do której należy. W takich przypadkach konflikt jest nieunikniony. Osoba ta może w rezultacie odłączyć się od grupy.
5. Wysoki stopień konkurencji:
Wysoki stopień rywalizacji o jakąkolwiek rzadką rzecz (np. Pieniądze, władzę, pozycję, zaopatrzenie itp.) Wśród członków grupy może prowadzić do konfliktu, ponieważ rzadka rzecz nie jest dla wszystkich - ktoś dostanie, a inni zostaną pozbawieni tego.
6. Luka w komunikacji:
Słaba komunikacja lub luka komunikacyjna może powodować nieporozumienia lub częściowe wrażenie dotyczące osoby w grupie. Takie wrażenie tworzy złe poglądy na temat osoby i konflikt może mieć miejsce.