Znaczenie świadczenia dla pracowników
Znaczenie świadczenia dla pracowników!
Co to jest korzyść? Termin "korzyści" od dawna jest w modzie w przemyśle indyjskim. Nazywa się to różnymi nazwami, takimi jak świadczenia dodatkowe, dodatki do wynagrodzeń, dodatkowe odszkodowania, świadczenia pozapłacowe, świadczenia pośrednie, ukryta płatność itp.
Jednak termin "świadczenia dodatkowe" stał się hasłem do chwytania i był bardziej powszechny w praktyce. W tym przypadku dwa pojęcia "świadczenia" i "świadczenia dodatkowe" zostały uznane za wymienne i synonimiczne. Mówiąc najprościej, korzyści oznaczają niefinansowe nagrody przyznawane pracownikom na podstawie członkostwa. Kilka definicji świadczeń pomoże nam lepiej zrozumieć znaczenie korzyści
Belcher definiował korzyści jako "wszelkie koszty wynagrodzenia niezwiązane bezpośrednio z produktywnym wysiłkiem, wydajnością, usługą lub poświęceniem pracowników.
Cockman opisuje świadczenia pracownicze jako "świadczenia wypłacane przez pracodawcę na rzecz pracownika lub na jego korzyść, które nie są wypłacane w formie wynagrodzenia, wynagrodzenia i czasu".
Na poziomie organizacji MOP określiła świadczenia dodatkowe w następujący sposób:
"Płace często są uzupełniane specjalnymi świadczeniami pieniężnymi, świadczeniem usług medycznych i innych, lub płatnościami rzeczowymi, które stanowią część wynagrodzenia za wydatki na towary i usługi. Ponadto pracownicy zwykle otrzymują takie świadczenia, jak urlop z dopłatą, posiłki o niskich kosztach, mieszkania o niskich czynszach itp. Takie dodatki do właściwej płacy są preferowane jako świadczenia dodatkowe ".
Możemy obecnie definiować świadczenia dodatkowe jako dodatkowe świadczenia zapewniane pracownikom powyżej standardowej płacy zasadniczej i bezpośrednie zmienne wynagrodzenie związane z produkcją, tj. Zachęty finansowe. Lub powiedzmy, że świadczenia to pozapłacowe świadczenia oferowane przez pracodawcę pracownikom. Stanowią kosztorys dla pracodawcy i oszczędności dla pracownika.
Korzyści różnią się od zachęt w tym sensie, że są one niefinansowe i oparte na członkostwie. Innymi słowy, podczas gdy zachęty są wypłacane konkretnym pracownikom, których praca (wydajność) jest wyższa od standardowej, świadczenia są dostępne dla wszystkich pracowników na podstawie ich przynależności do organizacji.
Hasło połowowe "świadczenia dodatkowe" początkowo używane do oznaczenia, że świadczenia pracownicze nie są już tylko "nieprzydatne" jako takie. Te tak zwane świadczenia dodatkowe stanowią znaczną część wydatków poniesionych na administrację płac i wynagrodzeń. Na przykład, według szacunków, wartość pieniężna świadczeń dodatkowych może zwykle stanowić 40%, jeśli nie więcej, wynagrodzenia pracowników w niektórych dużych organizacjach.
Właśnie z tego powodu "świadczenia dodatkowe" są obecnie określane przez niektórych jako "świadczenia pracownicze i usługi". Tutaj także niektórzy myśliciele próbowali wytyczyć linię rozróżnienia pomiędzy korzyściami i usługami. Według nich słowo "świadczenia" odnosi się do tych pozycji, dla których można ustalić bezpośrednią wartość pieniężną dla pracownika. Dodatek na wakacje, emerytura, ubezpieczenie zdrowotne itp. To przykłady takich świadczeń.
Natomiast słowo "usługi" odnosi się do takich pozycji, których wartości w terminach pieniężnych nie można ustalić. Przykładami takich przedmiotów są: zakwaterowanie, badania lekarskie, pomoc prawna, lekkoatletyka itp. Jednak oba terminy, a mianowicie, świadczenia i usługi zostały użyte jako wymienne lub synonimiczne.
