Pakiet opieki społecznej: 10 komponentów
Pierwszymi dziesięcioma składnikami pakietu dotyczącego warunków pracy są: 1. Usługi medyczne i medyczne 2. Planowanie rodziny 3. Stołówki 4. Kredki 5. Pomieszczenia mieszkalne 6. Obiekty rekreacyjne 7. Obiekty transportowe 8. Spółdzielnie i pomieszczenia oszczędnościowe 9. Obiekty edukacyjne 10 Ulga w cierpieniu i świadczenia pieniężne.
Pakiet dotyczący pakietu opieki socjalnej nr 1: Zdrowie i wyposażenie medyczne:
Zdrowa siła robocza ma strategiczne znaczenie dla nowoczesnej organizacji.
Dobre zdrowie sprzyja efektywności; złego stanu zdrowia (z powodu niedożywienia i niekorzystnych warunków pracy spowodowanych złym oświetleniem, wentylacją itp.) opóźnia to.
Pakiet dotyczący pakietu socjalnego w miejscu pracy # 2. Planowanie rodziny:
CLW zalecił, aby planowanie rodziny stanowiło część działań związanych z dobrostanem pracowników. Ma to duże znaczenie dla poprawy poziomu życia pracowników.
Pakiet dotyczący pakietu socjalnego w miejscu pracy nr 3. Stołówki:
Znaczenie stołówek, opierających się na zasadzie współpracy, polega na tym, że spełniają one wymagania żywieniowe pracowników przy subsydiowanej stawce. Stołówki są również ważne dla zapewnienia zrównoważonej diety dla pracowników. Aby umożliwić pracownikom dobre korzystanie z tego kredytu, należy również umożliwić dokonywanie zakupów kredytowych.
Pakiet 4 pakietu socjalnego dla pracowników: Creches:
Zgodnie z Ustawą o fabrykach (1948), istnieje obowiązek prawny każdej fabryki zatrudniającej ponad 50 kobiet, aby zapewnić żłobek do utrzymania swoich dzieci poniżej 6 lat w czystości i higienicznych warunkach. Pozwoli to kobietom poczuć się bezpiecznie i poświęcić więcej uwagi ich pracy.
Pakiet dotyczący pakietu socjalnego w miejscu pracy 5. Obudowa:
Rząd Indii zdał sobie również sprawę z wagi zapewnienia mieszkań i poprawy warunków mieszkaniowych robotników przemysłowych. Program mieszkaniowy, o ile zostanie wdrożony, znacznie przyczyni się do utrzymania pracowników w zdrowiu i tym samym zmotywuje pracowników. Zmotywowana siła robocza z pewnością wniesie większy wkład w pracę organizacji niż zdemoralizowana grupa pracowników.
Komponent pakietu opieki społecznej nr 6. Udogodnienia rekreacyjne:
Konieczne jest także zapewnienie pracownikom obiektów rekreacyjnych zapewniających im zdrowie i sprawność fizyczną. "Człowiek nie żyje samym chlebem", jak większość przysłów, zawiera istotny element prawdy.
Pakiet 7 pakietu pomocy społecznej na rzecz transportu:
Problemy i zagrożenia związane z transportem sprawiają, że pracownicy są zmęczeni i mniej wydajni. Innymi słowy, zmęczenie podróżą do miejsca pracy i z niego ma niekorzystny wpływ na frekwencję pracowników. Zapewniając środki transportu, pracownicy mogą zwiększyć produktywność pracowników.
Pakiet dotyczący pakietu pomocy społecznej na rzecz ochrony socjalnej 8. Kompromisowe środki pomocy społecznej: spółdzielnie i udogodnienia oszczędnościowe:
Niektóre pokrewne zakłady opieki społecznej mogą być również oferowane pracownikom w formie spółdzielni i obiektów oszczędnościowych.
Komentując znaczenie tych obiektów, Manappa pisze:
"Spółdzielcze magazyny konsumenckie są ważne dla pracowników przemysłowych, ponieważ są jedynym sposobem, w jaki pracownicy mogą próbować w pewnym stopniu chronić rzeczywistą siłę nabywczą swoich pieniędzy i zapobiegać erozji ich zarobków. Spółdzielczy ruch kredytowy pomaga również pracownikowi zaoszczędzić na nieprzewidziane kryzysy krajowe. "
Z tych powodów uważa się, że rząd powinien obowiązkowo nakładać na pracodawców wspólne działania na rzecz konsumentów w ich programach na rzecz dobrobytu.
Pakiet dotyczący pakietu socjalnego dla pracowników 9. Komponent edukacyjny:
Możliwości edukacyjne dla pracownika przemysłowego mają również duże znaczenie, ponieważ wykształcony pracownik może łatwo i szybko załatwić cop6 z technologicznymi i innymi zmianami. Wykształcony pracownik jest bardziej otwarty na nowe procesy (metody produkcji). Wykształcona siła robocza, która korzysta z solidnego szkolenia technicznego, jest bardziej skuteczna niż ta, której brakuje tych korzyści.
Nowoczesne techniki przemysłowe wymagają wysoko wykwalifikowanych naukowców, inżynierów, ekonomistów, księgowych, menedżerów, administratorów i tak dalej. Szkolenie może być zapewnione przez samą branżę. Co więcej, kształcenie rodziny pracownika, zwłaszcza jego dzieci, jest równie ważne, ponieważ jest to zasadniczo inwestycja w szkolenie siły roboczej przyszłości.
Jednak smutną prawdą jest, że w Indiach nie podjęto żadnych poważnych wysiłków w celu wyeliminowania analfabetyzmu wśród pracowników. Szkoda, że prawie nie ma ustawowych zobowiązań w zakresie edukacji dla dzieci robotników w jakiejkolwiek branży, z wyjątkiem plantacji.
W tym kontekście można zasugerować, że "zapewnienie placówek edukacyjnych przez państwo lub pracodawcę, lub wspólnie pomoże w znacznym stopniu w poprawie zaangażowania pracownika" i rozwinąć w nim (lub jej) poczucie zaangażowania, przynależności i zachęcam do osiągnięcia.
Pakiet dotyczący pakietu socjalnego na rzecz ochrony socjalnej 10. Kompensacja cierpienia i świadczenia pieniężne:
Różne nie-statutowe udogodnienia socjalne są obecnie oferowane pracownikom przemysłowym w Indiach. Jedną z takich korzyści jest płatność ex-gratia o nazwie Distress Relief i zasiłek pieniężny wypłacany w przypadku śmierci, obrażeń, choroby, małżeństwa lub dotacji na felicitation.
Jest to rodzaj daru, który pracodawca przekazuje swojemu pracownikowi. Wiele zakładów przemysłowych i zakładów również zapewnia zaliczki w czasie festiwalu. Ulga w cierpieniu ma istotne znaczenie dla pracowników, ponieważ pomaga pracownikom radzić sobie z nagłymi katastrofami.
