Teoria motywacji Maslowa: zasługi i krytyka

Przeczytaj ten artykuł, aby poznać zalety i krytykę teorii motywacji Maslowa.

Zalety teorii motywacji Maslowa:

Teoria Maslowa została szeroko doceniona z następujących powodów:

(i) Teoria motywacji Maslowa pomaga menedżerom zrozumieć, w jaki sposób motywować pracodawców.

(ii) Teoria motywacji Maslowa jest bardzo prosta, powszechna i łatwa do zrozumienia.

(iii) Uwzględnia różnice międzyosobowe i wewnątrzosobowe w zachowaniu ludzkim.

(iv) Teoria motywacji Maslowa jest dynamiczna, ponieważ przedstawia motywację jako zmienną siłę; przejście od jednego poziomu potrzeb do drugiego.

Krytyka teorii motywacji Maslowa:

Pomimo uznania dla tej teorii, została ona skrytykowana przez wielu z następujących powodów:

1. Badacze udowodnili, że brakuje hierarchicznej struktury potrzeb sugerowanej przez Maslowa, chociaż każda osoba ma pewne uporządkowanie zaspokojenia swojej potrzeby.

Niektóre osoby mogą być pozbawione swoich potrzeb na niższym poziomie, ale mogą nadal dążyć do potrzeby samorealizacji. Przykład MAHATMA GANDHI jest jednym z najważniejszych. Zawsze są ludzie, których potrzeba do poczucia własnej wartości jest ważniejsza niż potrzeby społeczne.

2. Innym problemem jest brak bezpośredniego związku przyczynowego między potrzebą a zachowaniem. Jedna szczególna potrzeba może powodować różne zachowania u różnych osób. Z drugiej strony, jako szczególne indywidualne zachowanie może być wynikiem różnych potrzeb. Tak więc hierarchia potrzeb nie jest tak prosta, jak się wydaje.

3. Potrzeba i zaspokojenie potrzeb jest odczuciem psychologicznym. Czasami nawet osoba może nie być świadoma własnych potrzeb. W jaki sposób menedżerowie mogą dowiedzieć się o tych potrzebach?

4. Niektórzy twierdzą, że hierarchia potrzeb po prostu nie istnieje. Na każdym poziomie potrzeby są obecne w danym czasie. Osoba zmotywowana potrzebami samorealizacji nie może zapomnieć o swoim jedzeniu. Ale ta krytyka została rozwiązana przez Maslowa, mówiąc, że potrzeby są współzależne i pokrywają się.

5. Innym problemem z teorią motyla Maslowa jest operacjonalizacja niektórych z jego pojęć, co utrudnia badaczom testowanie jego teorii. Na przykład, w jaki sposób mierzyć samorealizację?

Pomimo swoich wad, teoria Maslowa oferuje menadżerom dobry uchwyt na zrozumienie motywów i potrzeb jednostek oraz na motywowanie członków organizacji.