Struktura organizacyjna Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP)
Oto niektóre z najważniejszych struktur organizacyjnych MOP: 1. Międzynarodowa Konferencja Pracy (ILC) 2. Ciało Kierownicze 3. Międzynarodowe Biuro Pracy (MOP).
1. Międzynarodowa Konferencja Pracy (ILC):
Jest to organ apelowy MOP, który tworzy politykę pracy dla międzynarodowej siły roboczej. ILC organizuje sesje z częstotliwością nie rzadziej niż raz w roku. Delegaci z trzyosobowej grupy. rząd, pracodawcy i pracownicy uczestniczą w sesjach ILC odpowiednio w stosunku 2: 1: 1. Każdy przedstawiciel ma głos. Przedstawicielami rządu są w większości ministrowie, dyplomaci lub urzędnicy.
Konferencja jest uprawniona do powoływania komitetów zajmujących się różnymi sprawami związanymi z pracą podczas każdej sesji. Przykładami takich komitetów są komisja selekcyjna, Komisja Certyfikująca, Komisja ds. Uchwały, Komisja Przygotowawcza, Komisja Finansowa itp. Wszystkie komisje z wyjątkiem Komitetu Finansowego mają charakter trójstronny.
Funkcje wykonywane przez ILC to:
1. Formułować międzynarodowe standardy pracy.
2. Ustal wysokość składki do zapłacenia przez państwa członkowskie.
3. Zdecyduj o budżecie i przekaż go organowi zarządzającemu.
4. Przestudiuj problemy zawodowe zgłoszone przez Dyrektora Generalnego i pomóż w ich rozwiązaniach.
5. Powołanie komitetów do radzenia sobie z różnymi problemami podczas swoich sesji.
6. Wybierz prezydenta.
7. Wybierz członków Ciała Kierowniczego.
8. Opracuj zasady i procedury.
9. Uzyskaj opinię doradczą Międzynarodowego Komitetu Sprawiedliwości.
10. Potwierdź uprawnienia, funkcje i procedurę Konferencji Regionalnej.
2. Organ zarządzający:
Jest to także ciało trójstronne. Realizuje decyzje ILC z pomocą Międzynarodowej Organizacji Pracy. Składa się z 56 członków w tym samym stosunku 2: 1: 1, tj. 28 przedstawicieli rządu, 14 pracodawców i 14 pracowników. Spośród 28 przedstawicieli rządu 10 mianowanych jest przez członków państw o dużym znaczeniu przemysłowym, a pozostałych 18 to delegaci pozostałych rządów.
Populacja przemysłowa jest kryterium najważniejszego znaczenia przemysłowego. Indie są jednym z dziesięciu głównych państw o znaczeniu przemysłowym. Kadencja urzędu tego organu wynosi 3 lata. W ciągu roku spotyka się często, aby podejmować decyzje w sprawie programów MOP.
Zadaniem Ciała Kierowniczego jest:
1. Koordynacja prac między ILC i MOP.
2. Przygotuj agendę dla każdej sesji ILC.
3. Powołuje dyrektora generalnego biura.
4. Przeanalizuj budżet.
5. Dalsze działania z państwami członkowskimi w zakresie wdrażania konwencji i zaleceń przyjętych przez ILC.
6. Ustal datę, czas trwania, harmonogram i porządek regionalnych konferencji
7. Szukać w razie potrzeby opinii doradczej Międzynarodowego Trybunału Sprawiedliwości za zgodą ILC.
3. Międzynarodowy Urząd Pracy:
Jest to sekretariat MOP w Genewie i jest trzecim głównym organem MOP. Dyrektor generalny (DG) MOP jest dyrektorem naczelnym Sekretariatu wyznaczonym przez Ciało Kierownicze. Jest także Sekretarzem Generalnym ILC. Jego kadencja trwa 10 lat i może być przedłużona przez Ciało Kierownicze.
Dyrektora generalnego wspiera dwóch zastępców dyrektora generalnego, sześciu zastępców dyrektora generalnego, jednego dyrektora Międzynarodowego Instytutu Badań Pracy oraz jednego dyrektora Międzynarodowego Centrum Zaawansowanych Szkoleń Technicznych i Kształcenia Zawodowego, doradcy, szefa wydziału ze 100 krajów.
Oto główne funkcje tego biura:
1. Przygotujcie briefy i dokumenty do porządku obrad ILC.
2. Pomagać rządom państw w tworzeniu prawa pracy opartego na zaleceniach ILC.
3. Wydobyć publikacje dotyczące przemysłowych problemów pracy o charakterze międzynarodowym i zainteresowaniach.
4. Wykonuj funkcje związane z przestrzeganiem konwencji.
5. Gromadzić i rozpowszechniać informacje na temat międzynarodowych problemów zawodowych i społecznych.
