Wywiad selekcyjny: znaczenie, rola i rodzaje wywiadów (z diagramem)

Wywiad selekcyjny: znaczenie, rola i rodzaje wywiadów (z diagramem)!

Znaczenie:

Jedną z technik oceny i oceny kandydata jest wywiad. Jest to rodzaj egzaminu ustnego. Rozmowa kwalifikacyjna to kolejny proces przeprowadzania testów. Pomimo przeprowadzania testów pisemnych i testów psychologicznych, nadal kluczową rolę w selekcji kandydata ma zawsze pojedyncza komunikacja między osobami. Cechy behawioralne, obecność umysłu i możliwości psychiczne mogą zostać przetestowane w drodze wywiadu.

Rola wywiadu w procedurze wyboru:

Krytyczna analiza osobowości kandydatów:

Ponieważ kandydat znajdzie się przed ankieterem lub panelem, ułatwi to komunikację twarzą w twarz. Ankieter może obserwować zachowanie, styl, podejście, terminowość i ostrość kandydata.

Dokładny wybór końcowy:

Wywiad ułatwia uzyskanie dodatkowych informacji o kandydacie poprzez kontakt osobisty. Po szczegółowej analizie wszystkich informacji o kandydacie można łatwo dokonać ostatecznego wyboru.

Dostarczenie Kandydatowi szczegółowych informacji o firmie:

Ponieważ firma chciałaby poznać szczegółowe informacje na temat kandydata, w ten sam sposób kandydat jest również chętny do zapoznania się z kulturą pracy, charakterem pracy, harmonogramami pracy itp. W firmie. Wywiad daje możliwość kandydatowi, aby dowiedzieć się więcej o firmie.

Wykorzystanie doświadczenia i wiedzy ekspertów:

Ilekroć przeprowadzane są wywiady, zwykle istnieje grupa ankieterów składająca się z więcej niż trzech członków. Wszyscy oni pracują dla firmy przez długi czas, a kiedy odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, to ich wiedza i doświadczenie przyniosą najlepsze rezultaty pod względem odpowiedniego i odpowiedniego kandydata.

Rodzaje wywiadów:

Różne typy wywiadów pokazano na rysunku 5.8.

Wywiad formalny:

Odbywa się w formalnej atmosferze z wcześniej ustalonymi i planowanymi procedurami i pytaniami.

Nieformalna rozmowa kwalifikacyjna:

W tym przypadku nie stosuje się żadnej konkretnej procedury. Prowadzone są w dowolnym miejscu, a każdego rodzaju pytania można zadawać kandydatowi.

Wywiad o stresie:

Prowadzi się go w celu oceny zachowania kandydata w warunkach stresowych. Jak kandydat reaguje na stres? Niezależnie od tego, czy zachowują one ciszę, spokój czy stres, można ocenić, tworząc wokół siebie różne stresujące sytuacje, a przypadek, w którym się z niego wydostają, wskazuje na zdolność do radzenia sobie ze stresem w przyszłości.

Wywiad sytuacyjny:

Wyimaginowanej sytuacji mówi się kandydatom i są oni proszeni o odpowiedź.

Wywiad z Dyrekcją:

Jest to ustrukturyzowany wywiad. Ten sam zestaw pytań jest powtarzany dla każdego kandydata, aby dokonać porównania wśród otrzymanych od niego odpowiedzi.

Wywiad niekierowany:

To nieformalny wywiad. Nie ma określonego formatu, a wszelkie pytania można zadawać kandydatom. Kandydaci mogą swobodnie wypowiadać się pod tym typem.

Wywiad panelowy:

Komisja selekcyjna powołana do przesłuchiwania kandydatów nazywa się panelem. Zwykle składa się z trzech lub więcej członków, którzy wspólnie wykonują zadanie selekcji. Ostateczna decyzja jest podejmowana za zgodą wszystkich członków panelu.

Wywiad grupowy:

Kandydaci mają tworzyć grupy, a jedna grupa razem będzie przesłuchiwana w tym samym czasie. To rodzaj dyskusji grupowej. Zdolność osoby do prowadzenia, ich obecność umysłu i komunikacji można ocenić w ramach tej techniki.

Głębokość wywiadu:

Wszystkie najdrobniejsze szczegóły o istotnej naturze są wymagane od kandydata do uzyskania obszernych informacji na jego temat.