Rozdzielenie pracowników: Top 6 form
Oddzielenie pracowników od organizacji. Formy separacji są następujące: 1. Rezygnacja 2. Zwolnienie lub absolutorium 3. Śmierć 4. Zawieszenie 5. Zabezpieczenie 6. Zwolnij
Rozdzielenie pracowników: Formularz nr 1.
Rezygnacja:
Rezygnacja odnosi się do rozwiązania stosunku pracy na instancję pracowników. Rezygnacja może zostać dobrowolnie złożona przez pracownika. Pracownik rezygnuje z pracy, gdy zapewnia sobie lepszą pracę w innym miejscu, w przypadku pracownika płci żeńskiej, gdy wychodzi za mąż i musi wyjść z powodów osobistych lub gdy pracownik cierpi z powodu złego stanu zdrowia lub z innych przyczyn.
Administracja separacji spowodowana dobrowolną rezygnacją jest bardzo prosta, ponieważ za nią odpowiada sam pracownik. W obowiązkowej rezygnacji pracownik jest proszony o złożenie rezygnacji, jeśli chce uniknąć zakończenia służby z powodu rażącego niedbalstwa ze strony pracownika lub poważnego oskarżenia przeciwko niemu.
Rozdzielenie pracowników: Formularz nr 2.
Zwolnienie lub absolutorium:
Odwołanie to wygaśnięcie usług pracownika jako środek karny za niewłaściwe zachowanie. Absolutorium oznacza również zakończenie służby pracownika, ale niekoniecznie jako krok karny. Zrzuty nie wynikają z pojedynczego działania nieracjonalnego. Zwolnienie lub zwolnienie jest drastycznym krokiem i należy go podjąć po dokładnym przemyśleniu.
Odwołanie musi być poparte wystarczającymi i uzasadnionymi powodami. Przed zwolnieniem lub zwolnieniem pracownika należy z wyprzedzeniem powiadomić o zbliżającym się niebezpieczeństwie i jasno określić powody zwolnienia. Pracownik musi mieć możliwość obrony.
Jeżeli przyczyny, na podstawie których pracownik został zwolniony, nie są wystarczająco silne, powinien istnieć przepis umożliwiający rozpatrzenie sprawy. W każdym razie kara nie powinna być nieproporcjonalna do przestępstwa. Taki krok należy podjąć w ostateczności, jeżeli wszystkie inne środki zawiodą w ratowaniu pracownika.
Następujące powody mogą prowadzić do zwolnienia pracownika:
1. Niedozwolona absencja z obowiązku przez długi czas.
2. Rozmyślne naruszenie zasad.
3. Fałszywe oświadczenie o kwalifikacjach w momencie zatrudnienia.
4. Nieuczciwość
5. Pijaństwo
6. Niedbalstwo
7. Niesubordynacja
8. Brak efektywności
9. Gwałtowne i agresywne działania
10. Niepełnosprawność fizyczna
Rozdzielenie pracowników: Formularz nr 3.
Śmierć:
Niektórzy pracownicy mogą umrzeć w służbie. Gdy śmierć jest spowodowana zagrożeniami zawodowymi, pracownik otrzymuje odszkodowanie zgodnie z przepisami Ustawy o wynagradzaniu robotników. Z powodów współczucia niektóre organizacje oferują zatrudnienie małżonkowi / dziecku / osobie zależnej pracownika zmarłego w służbie.
Rozdzielenie pracowników: Formularz nr 4.
Zawieszenie:
Zawieszenie oznacza zakazanie pracownikowi pracy i wykonywanie normalnych czynności, które mu przypisano. Jest to poważna kara i jest generalnie przyznawana dopiero po przeprowadzeniu odpowiedniego dochodzenia. Podczas zawieszenia pracownik otrzymuje dodatek na utrzymanie. Jeśli zarzuty wobec zawieszonego pracownika są poważne i zostaną udowodnione, zawieszenie może również prowadzić do rozwiązania umowy.
Rozdzielenie pracowników: formularz nr 5.
Obwarowanie:
Również redukcja skutkuje oddzieleniem pracownika od pracodawcy. Redukcja jest generalnie spowodowana nadwyżką personelu, słabym popytem na produkty, ogólnym spowolnieniem gospodarczym itp. Zakończenie świadczenia usług na podstawie dyscyplinarnej, choroby, emerytury, likwidacji firmy nie stanowi ograniczenia.
Obniżenie kosztów uprawnia pracowników do rekompensaty, która zgodnie z art. 25 (f) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r. Jest równa średniej piętnastodniowej za każdy zakończony rok ciągłej służby. W procedurze ograniczania zasad obowiązuje zasada, że ostatnia osoba zatrudniona w każdej kategorii musi być pierwszą osobą, która ma zostać poddana wymianie, tj. "Ostatni przychodzą pierwsi" .
Kiedy po okresie redukcji zatrudnienia pojawiają się wolne miejsca pracy, pracodawca daje pracownikom, którzy są niezdolni do pracy, możliwość zaoferowania się na ponowne zatrudnienie i mają pierwszeństwo. Takie oferty są zazwyczaj zgłaszane co najmniej 10 dni przed ich wypełnieniem.
Rozdzielenie pracowników: Formularz nr 6.
Zwalniać z pracy:
Zwolnienie to tymczasowe oddzielenie pracownika od jego pracodawcy w instancji tego ostatniego bez uszczerbku dla tego pierwszego.
Sec. 2 (kkk) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r. Określa zwolnienie w następujący sposób:
"Zwolnienie oznacza porażkę, odmowę lub niemożność pracodawcy z powodu węgla, mocy lub surowców lub nagromadzenie zapasów, awarię maszyn lub z jakiegokolwiek innego powodu, aby dać zatrudnienie pracownikowi, którego nazwisko nosi się na formularzu zgłoszeniowym . "
W związku z tym, zwolnienie z pracy jest spowodowane niektórymi przyczynami, które są poza kontrolą pracodawców. Ponieważ pracownicy zwalniani są z pracy u pracodawcy, muszą otrzymywać wynagrodzenie za czas, w którym zostali zwolnieni. Sec. 25 ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r. Zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odszkodowania za wszystkie dni zwolnienia.
Rekompensata musi być równa połowie normalnego wynagrodzenia, które pracownik by zarobił, gdyby nie został zwolniony. Jest rzeczą oczywistą, że pracownicy, którzy mają najkrótszy okres korzystania z kredytu, są najpierw zwolnieni, a starsi pracownicy są zatrzymywani tak długo, jak pozwalają na to warunki. Kompetencja jako podstawa zwolnień nie jest możliwa w uzwiązkowionych firmach z powodu jawnego oporu wykazanego przez przywódców związkowych.
Jak tylko zwolnienie zostanie zniesione, pracownicy powinni zostać odwołani. System seniorów zazwyczaj określa, że ci, którzy zostali zwalniani jako ostatni, zostaną najpierw wezwani. Jednakże kierownictwo może próbować zatelefonować do młodszych pracowników, których umiejętności są niezbędne do wznowienia produkcji.
Ze względu na duże koszty związane ze zwolnieniem pracodawcy powinni podjąć wszelkie możliwe kroki w celu uniknięcia przyczyn zwolnienia. Należy dokonać ewentualnego dostosowania miejsc pracy pracowników, takich jak degradacja, przeniesienia itp.
