Jakie są wersje zarządzania zasobami ludzkimi?
Istnieją dwie wersje HRM. Wersja twarda kładzie nacisk na ilościowe, kalkulacyjne i biznesowe strategiczne aspekty zarządzania zasobami kadrowymi w sposób racjonalny, tak jak w przypadku każdego innego czynnika ekonomicznego.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg
Natomiast miękka wersja ma swoje korzenie w szkołach stosunków międzyludzkich; kładzie nacisk na komunikację, motywację i przywództwo.
Obie wersje mają kluczowe elementy nowego paradygmatu: organizacje są zmuszone do ponownego przemyślenia swojego podejścia do zarządzania ludźmi; że powinni dążyć do lepszego dopasowania strategii zasobów ludzkich i strategii biznesowych oraz że powinni zmienić swoją praktykę.
Jednak obie wersje różnią się zasadniczo poglądami na temat kierunku, w jakim ta transformacja powinna zająć. Wersja soft obejmuje szereg konkretnych polityk i praktyk, które zasadniczo koncentrują się na ludziach. Wersja twarda dopuszcza wszystko, co pasuje do strategii biznesowej.