Przewodnik dla początkujących w negocjacjach zbiorowych

Przeczytaj ten artykuł, aby poznać znaczenie, znaczenie, wymagania i funkcje negocjacji zbiorowych.

Znaczenie:

Mnóstwo pracowników i pracowników pracuje w kilku organizacjach i zakładach w kraju. Mają problemy związane z wynagrodzeniem i dodatkami, premią i innymi dodatkami, placówkami medycznymi i mieszkaniowymi, warunkami pracy, bezpieczeństwem i zdrowiem, edukacją dzieci i tak dalej. Wszystkie te problemy muszą zostać rozwiązane za pomocą jakiejś metody. Są one omawiane i rozwiązywane w ramach dwustronnych negocjacji pomiędzy pracownikami i przedstawicielami pracodawców lub kierownictwa. Negocjacje te określane są jako negocjacje zbiorowe.

Według Davida A DeCenzo i Stephena P Robbinsa "Termin negocjacje zbiorowe zwykle odnosi się do negocjacji, administracji i interpretacji pisemnej umowy między dwiema stronami, która obejmuje określony okres czasu. Ta umowa lub umowa określa w warunkach szczególnych warunek zatrudnienia; to jest to, czego oczekuje się od pracowników i jakie są ograniczenia w odniesieniu do władz zarządzających. "

Związki zawodowe zapewniają siłę pracownikom, zwiększając ich siłę przetargową. Negocjacje zbiorowe odnoszą się do negocjacji grupowych w odniesieniu do indywidualnych negocjacji. Według słów Dale Yoder, "negocjacje zbiorowe to termin używany do opisania sytuacji, w której podstawowe warunki zatrudnienia są określane przez proces negocjacyjny przeprowadzany przez przedstawicieli grupy pracowników z jednej strony i jednego lub więcej pracodawców na drugi ". Jest to proces, w którym przedstawiciele pracowników i pracodawców negocjują wszelkie spory dotyczące pracowników i osiągają porozumienie polubownie unikając konfrontacji.

Wszystko może zostać rozstrzygnięte w drodze negocjacji, czy może to być podwyżka płac, wypłata premii lub urlopy, godziny pracy, warunki pracy itp. Porozumienie osiągnięte w drodze rokowań zbiorowych jest wiążące dla obu stron. To poprzez negocjowanie osiąga się cele pracowników. Jest to rozszerzenie demokracji na przemysł.

Znaczenie negocjacji zbiorowych:

Układy zbiorowe odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu problemów pracowników w branży.

Jego znaczenie można podsumować poniżej:

1. Kierownictwo organizacji chce wykonać pracę najwcześniej i to również przy minimalnych kosztach. Musi więc wykorzystać maksymalne wysiłki pracowników, które są niemożliwe bez współpracy z pracownikami.

Możliwe jest uzyskanie tej istotnej współpracy pracowników poprzez negocjacje zbiorowe. Kierownictwo może rozwiązywać wszystkie problemy napotkane przez przedsiębiorstwo w drodze negocjacji zbiorowych. Promuje pokój przemysłowy.

2. W ramach zjednoczenia, gdy pracownicy jednoczą się, otrzymują moc, aby wymusić spełnienie swoich żądań. Negocjacje zbiorowe to narzędzie, które pozwala pokojowo spełnić swoje żądania bez żadnych konfliktów. Interesy pracowników są chronione poprzez negocjacje zbiorowe. Są uratowani przed wykorzystywaniem. Negocjacje zbiorowe wpajają siłę pracownikom, zwiększając ich zdolność przetargową.

Podnosi samoocenę pracowników. Pracodawcy nie mogą podejmować jednostronnych działań, a pracownicy są traktowani z szacunkiem. Wynagrodzenie i płace można zwiększyć, a inne korzyści dodatkowe można uzyskać w drodze rokowań zbiorowych.

3. Związki zawodowe mają na celu doskonalenie pracowników i starają się zapewnić pracodawcom jak najwięcej świadczeń i systemów opieki socjalnej. Działają one w charakterze pośredników przetargowych pracowników i osiągają swoje cele poprzez negocjacje z pracodawcami. Wzmacnia jedność pracowników, dając dodatkowy impuls ruchowi związkowemu. Promuje orzecznictwo przemysłowe.

4. Problemy związane z pracą rozwiązywane są w drodze negocjacji zbiorowych. Promuje pokój przemysłowy. Zwiększa to morale pracowników, z kolei zwiększa produkcję. Stąd droga postępu gospodarczego i społecznego zostaje oczyszczona. Rząd również cieszy się, ponieważ większość problemów związanych z pracownikami rozwiązuje się poprzez negocjacje zbiorowe.

5. Promuje zdrowe relacje w zakresie zarządzania pracą i rozszerza polityczną demokrację na sektor przemysłowy i ułatwia rządy prawa. Zatrzymuje wyzysk pracowników. Pomaga pracodawcom w rozwiązywaniu sporów w drodze negocjacji. Ułatwia komunikację pomiędzy wyższym i niższym poziomem organizacji.

6. Układy zbiorowe określają granice arbitralnego działania pracodawców wobec pracowników. Rozwija poczucie odpowiedzialności ze strony pracownika, zwiększając w ten sposób produktywność.

Wymagania dotyczące udanych rokowań zbiorowych:

Wiele razy stosunki zarządzania pracą stają się napięte, a znalezienie drogi wyjścia staje się trudne. W napiętych okolicznościach negocjacje zbiorowe nie mogą pomóc. Negocjacje zbiorowe wymagają serdecznych relacji i spokojnego otoczenia.

Poniżej przedstawiono warunki pomyślnego procesu rokowań zbiorowych:

1. Uznanie Unii:

Uznanie związku przez kierownictwo jest pierwszym podstawowym wymogiem procesu rokowań zbiorowych i jest bardzo ważne, ponieważ dopóki związek nie zostanie uznany, nie może mieć żadnego wpływu. Zatem uznanie związku przez kierownictwo jest obowiązkowe. Uznanie związku oznacza przyjęcie praw związku.

Brak uznania związku przez kierownictwo może wynikać z groźby ingerencji przedstawicieli pracowników w podejmowanie decyzji, a myślenie związków różni się od zarządzania. Uznanie związku przez kierownictwo jest warunkiem wstępnym postępowania w sprawie rokowań zbiorowych. Tworzy wzajemne zrozumienie i zaufanie oraz toruje drogę dobrym stosunkom przemysłowym.

2. Rezygnacja z konfliktu:

Wojowniczość i agresywna postawa to sposób działania niektórych związków. Takie postawy ze strony związku prowadzą do konfliktów i bezkompromisowego stanowiska kierownictwa. To zepsuje stosunki przemysłowe. Związki bojowników powinny się uspokoić i starać się być akomodacyjne. Powinni także rozumieć trudności zarządzania.

Kierownictwo powinno również podążać tą samą drogą. Pojęcie leżące u podstaw rokowań zbiorowych to wzajemne dawanie i branie. Poświęcenie niewiele może przynieść więcej korzyści. Musi to być zauważone przez obie strony i starać się pozbyć sprzecznej postawy i przyjąć postawę wzajemnego przystosowania się.

3. Jedna Unia dla zakładu:

Jest to kolejny warunek wstępny, który czyni związek silniejszym i obdarza go większą siłą w targach. Wielość związków sprawia, że ​​pracownicy są słabi. Kierownictwo ignoruje słabe związki, które mają ograniczonych członków. Tylko silna i uznana Unia może negocjować i zawierać porozumienia, które są wiążące dla wszystkich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Ale tam, gdzie jest wiele związków, pracownicy niebędący członkami uznanych związków zawodowych nie honorują porozumienia, które skutkuje rywalizacją związków zawodowych i niestabilnością.

Zainteresowanie pracowników cierpi z powodu wypadku. Istnieje potrzeba integracji pracowników w jednym związku, który zwiększy ich siłę w całym stole negocjacyjnym i może zmusić zarząd do zaakceptowania ich stanowiska. Jeden zakład jeden związek to potrzeba godziny. Rywalizacja między związkami prowadzi do konfliktów między pracownikami, które utrudniają zbiorowe negocjacje.

4. Skuteczne urządzenia do rokowań:

Targowanie to ciągła działalność. Aby skuteczne negocjacje zbiorowe stały się skuteczne, niezbędna jest wydajna maszyna. Maszyny tymczasowe lub ad-hoc nie będą służyć temu celowi. Mechanizmy negocjacyjne muszą być świadome postaw i zachowań liderów związkowych, powinny być dobrze obeznane z prawem pracy i innymi aktami związanymi z pracą, powinny być obeznane z kompletnymi informacjami. Są to wymagania wydajnych maszyn rokowań.

5. Oficjalne okazje są obowiązkowe:

Kontrahenci obu stron, tj. Pracownicy i pracodawcy, powinni mieć odpowiednie uprawnienia do podejmowania zobowiązań w ramach negocjacji i zawarcia umowy. W przypadku braku takiej władzy, negocjacje zbiorowe stają się nieskuteczne i bezużyteczne.

6. Korzystne warunki polityczne:

Dla udanych rokowań zbiorowych powinny istnieć sprzyjające warunki polityczne. Korzystna postawa rządu, polityka pro-pracy pomagają ogromnie w negocjacjach zbiorowych. Rząd musi zachęcać do rozwiązywania sporów przemysłowych poprzez negocjacje.

Funkcje negocjacji zbiorowych:

Negocjacje zbiorowe są narzędziem rozwiązywania konfliktów.

Masło Arthura D w swojej książce "Ekonomia i instytucje pracy" określiło trzy funkcje negocjacji zbiorowych:

(1) Technika długofalowej zmiany społecznej,

(2) Traktat pokojowy między dwiema stronami i

(3) Ustanowienie systemu orzecznictwa przemysłowego.

1. Zmiana społeczna:

Negocjacje zbiorowe to narzędzie do wprowadzania zmian społecznych. Pracownicy reprezentują niższy poziom w warstwach społecznych w społeczeństwie. Dzięki negocjacjom zbiorowym utrzymują oni nacisk na pracodawców na większą liczbę akcji, więcej dobrobytu, bezpieczeństwa i wolności, a tym samym powodują zmianę społeczną w postaci zmiany wartości, norm i schematów oraz wzrostu siły społecznej i politycznej.

W ten sposób klasa robotnicza utożsamia się z klasą rządzącą społeczeństwem. Ta zmiana jest stopniowa w całym środowisku społecznym i politycznym. To nie jest nagła zmiana. Prowadzi to do podniesienia siły i prestiżu klasy robotniczej w społeczeństwie.

2. Umowa pokojowa:

Konflikt pomiędzy walczącymi pracownikami a pracodawcami kończy się porozumieniem lub kompromisem w drodze negocjacji zbiorowych. Jest to możliwe, gdy obie strony są gotowe do wycofania się ze swojego stoiska. Istnieją dwa sposoby zmiany stanowiska.

Oni są:

(i) Z Combative Aspect:

Wynik walki zależy od siły każdej ze stron. Po stronie pracowników ich zdolność i cierpliwość do ciągłego strajku, ich jedności, frakcji i lojalności wobec związku. Po stronie pracodawców cierpliwość wynikająca z utraty produkcji i ostatecznie zysku.

Osiągnięcie porozumienia zależy od tego, ile żądań pracownicy chcą poświęcić i ile z nich chcieli zaakceptować pracodawcy. Porozumienie osiągnięte w ten sposób w negocjacjach ma bardzo krótkie życie, ponieważ pracownicy zaczynają naciskać na inne żądania po jakimś czasie.

(ii) Bez aspektu Combatycznego:

W niektórych przypadkach porozumienie między pracownikami a pracodawcami jest osiągane bez konfrontacji. Jest to możliwe, jeśli związek nawiązał słodkie relacje z kierownictwem. Umowa ma dłuższe życie w takich przypadkach.

3. Orzecznictwo przemysłowe:

Proces negocjacji zbiorowych prowadzi do przemysłowego orzecznictwa i ustanawia praworządność. Jest to rozszerzenie zasad demokratycznych na przemysł. Układy zbiorowe, choć bardzo ważne i narzędzie służące pokojowi przemysłowemu i promowaniu dobrych stosunków międzyludzkich, nie zachęcają do postępu w Indiach.

W wielu przedsiębiorstwach pracownicy i związki wolą przesuwać się do rozstrzygania sporów, niż decydować się na rokowania zbiorowe. Istnieje kilka czynników odpowiedzialnych za powolny postęp rokowań zbiorowych w Indiach. Wielość związków, a nie jeden związek zawodowy, patronat polityczny związków zawodowych, łatwy dostęp do sądu, rozstrzyganie sporów za pośrednictwem przywódców politycznych itp. To niektóre z czynników, które hamowały postęp rokowań zbiorowych w Indiach.