Konieczność płac i wynagrodzeń w zakresie oceny pracy - wyjaśnienie!

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się o konieczności badania płac i wynagrodzeń w ocenie pracy.

Ocena pracy określa względną wartość zadania. Prowadzi to do utrwalenia wynagrodzeń. Wynagrodzenia i pensje są ustalane po przeprowadzeniu ankiet płacowych w regionie lub kraju oraz w różnych organizacjach. Ankiety te umożliwiają organizacji poznanie struktury wynagrodzeń różnych organizacji i korzyści, które płacą pracownikom różnych klas. Ankiety te pomagają organizacjom ustalić płace i pensje swoich pracowników na równi z innymi i zmniejszyć różnicę między płacami.

Niektóre organizacje wypłacają pracownikom wysokie płace i mniej korzyści, podczas gdy inne organizacje wypłacają niskie wynagrodzenia i znacznie więcej korzyści swoim pracownikom. Ankietę można przeprowadzić odwiedzając organizacje lub przesyłając ankietę pocztą, telefonicznie lub osobiście lub przekazując zlecenie agencji. W ramach ankiety należy uwzględnić tylko najważniejsze zawody, ponieważ pokrycie wszystkich zadań jest trudne, czasochłonne i kosztowne.

Należy zwrócić uwagę na organizacje, które mają być badane. Tak wybrana organizacja powinna pochodzić z tej samej branży i z tego samego regionu. Ankiety wynagrodzeń dostarczają istotnych informacji na temat różnic płacowych w różnych organizacjach w różnych zawodach, co pomaga w opracowaniu jednolitej polityki płacowej. Pomaga również organizacji, czy może płacić równe wynagrodzenie lub więcej lub mniej niż normalna struktura wynagrodzeń stosowana w branży przez inne organizacje lub firmy. Pomaga w utrzymaniu szerokości w zarobkach różnych stopni.

Krzywa płac:

Krzywa płac odzwierciedla związek między wartościami pracy.

Wynagrodzenie lub płace są wypłacane wzdłuż linii płacowej jest przedstawione na powyższym schemacie. Szeroka odchyłka od normalnego wynagrodzenia jest wskazywana przez punkty A, B, C, D, E i F. Punkty A, B i C leżą poniżej linii płac wskazują na niedostateczne wynagrodzenie i punkty D, E i F pokazują nadpłatę płac w organizacji. Muszą być poprawione.

Wynagrodzenie za niedostateczne wynagrodzenie wymaga natychmiastowej rewizji. Takie krzywe płacowe można wyciągnąć dla wszystkich stopni pracowników w każdej organizacji lub branży, aby można było dokonać prawidłowego porównania płac i przyjąć odpowiednią politykę płacową, która jest niezbędna dla efektywności organizacyjnej i sprawnego działania.