6 najważniejszych warunków wpływających na życie zawodowe i jego jakość

Przeczytaj ten artykuł, aby poznać następujące warunki pracy, które mają wpływ na życie zawodowe i jego jakość, tj. (1) czyste środowisko, (2) oświetlenie, (3) temperatura i wentylacja, (4) hałas, (5) godziny pracy, i (6) Pył.

1. Czyste środowisko:

Utrzymywanie otoczenia w miejscu pracy jest bardzo ważne dla zdrowia. Pomieszczenia, klatki schodowe, werandy, posadzki itp. Należy codziennie czyścić, aby nie były brudne i wolne od pyłu. Należy podjąć wszelkie niezbędne i niezbędne środki ostrożności, aby zapobiec niehigienicznemu klimatowi w miejscu pracy. Wszystkie owady, szczury, szkodniki itp. Powinny zostać zniszczone, aby zachować czystość środowiska. Nieczyste i brudne środowisko jest zaproszeniem do chorób. Należy się go pozbyć. Utrzymywanie środowiska w czystości to codzienna rutyna.

2. Oświetlenie:

Dobre oświetlenie jest oznaką przyjemnej atmosfery. Utrzymuje ludzi w radości i zwiększa produktywność. Ustawa o fabrykach z 1948 roku wprowadziła przepisy dotyczące dobrego oświetlenia. Sekcja 71 brzmi: "W każdej części fabryki, w której pracują lub przechodzą pracownicy, należy zapewnić i utrzymywać wystarczające, odpowiednie oświetlenie, naturalne i sztuczne lub oba."

Miejsce pracy powinno być odpowiednio oświetlone. Kolor ścian powinien być odpowiednio dobrany, aby uzyskać więcej odbicia światła. Jasnozielony, błękitny i szary kolor odbija więcej światła niż czerwony. Zgodnie z Ustawą o fabrykach z 1948 r. Bezpośrednie lub odblaskowe światło i cienie powodujące zmęczenie oczu lub jakiekolwiek ryzyko wypadku dla jakiegokolwiek pracownika powinny być odpowiednio kontrolowane.

Odpowiednie oświetlenie w miejscu pracy ma swoje zalety, które należy uwzględnić. Oto niektóre z szerokich cech oświetlenia:

1. Cały obszar roboczy powinien być równomiernie oświetlony. Pośrednie oświetlenie zapewnia równomierne oświetlenie.

2. Wahania iluminacji, cienie powinny zostać zatrzymane. Są to bezpośrednie przyczyny zmęczenia oczu i zmęczenia.

3. Wypolerowane przedmioty powinny być usunięte z miejsca pracy, ponieważ odbijają rażące światło powodując zmęczenie oczu.

4. W fabryce wykonywane są różne rodzaje zadań. Wymagają światła o różnej intensywności. Wymogi te muszą być spełnione zgodnie z zaleceniami wydanymi przez Komitet ds. Inżynierii Oświecenia z 1958 roku.

Właściwe oświetlenie poprawia wydajność pracownika i podnosi jego morale. Musi wyraźnie widzieć obiekty. Poprawia on jego jakość wykonania.

3. Temperatura i wentylacja:

Należy utrzymać wygodny poziom temperatury, aby zwiększyć wydajność pracownika i jakość pracy. Należy przygotować układ świeżego przepływu powietrza i podjąć kroki w celu utrzymania komfortowego poziomu temperatury i wilgotności.

Ustawa o fabrykach z 1948 r. Zaleciła również dostateczną wentylację dla obiegu świeżego powietrza i temperatury dla rozsądnego komfortu, aby zapobiec urazom zdrowotnym. Przepływ świeżego powietrza usuwa zatory w miejscu pracy. Brak odpowiedniej wentylacji staje się przyczyną fizycznych problemów dla pracownika.

Może rozwinąć bóle głowy lub czuć się zmęczony i śpiący. Zmieni także skład powietrza, powodując u pracowników trudności w oddychaniu. Idealny poziom wilgotności, tj. Od 60% do 70%, powinien zostać utrzymany. Klimatyzacja może być używana do obiegu świeżego powietrza i utrzymywania idealnego poziomu wilgotności. Wentylatory wyciągowe mogą być używane do odprowadzania gorącego powietrza, oparów, kurzu itp. Ze sklepów.

Kiedy ludzie pracują w niekorzystnych warunkach, ich wydajność znacznie spada, powodując straty ekonomiczne dla organizacji. Organizacja musi dołożyć wszelkich starań, aby usunąć złe skutki ciepła i temperatury oraz utrzymać i zapewnić komfortowe warunki pracy. Przepisy prawne w tym zakresie muszą być ściśle przestrzegane. Związki zawodowe mogą odgrywać znaczącą rolę w zmuszaniu kierownictwa do zapewnienia lepszego środowiska pracy.

4. Hałas:

Hałas to niepożądany dźwięk w miejscu pracy lub poza nim. Hałas o wysokiej intensywności niekorzystnie wpływa na pracowników fizycznie i psychicznie. Niepokoi ich uwagę. Popełniają błędy w swojej pracy. Konieczne jest zatem zmniejszenie hałasu w miejscu pracy w celu zwiększenia ich wydajności. Mechanizacja zwiększyła hałas w zakładzie. Hałas może powodować uszkodzenie słuchu i komunikację ustną. Badania wykazały, że zmniejszenie hałasu może zwiększyć wydajność pracownika, zmniejszyć liczbę błędów. Mniejszy hałas zmniejsza obroty i zwiększa ich wydajność.

Hałas może być zewnętrzny i wewnętrzny. Zewnętrzny hałas pochodzi spoza zakładu. Wchodzi przez drzwi, okna i inne wyjścia. Hałasu zewnętrznego nie można zatrzymać. Można temu zapobiec poprzez podwójne drzwi, dźwiękoszczelne ściany i szyby. Lokalizacja zakładu powinna być wybrana w takim miejscu, w którym hałas zewnętrzny jest minimalny.

Hałas wewnętrzny powstaje w wyniku uruchamiania maszyn, dyskusji i rozmów między pracownikami, rozmowy, przemieszczania się pracowników, gości, rozmów telefonicznych, dzwonków wywołań itp. Szum wewnętrzny można kontrolować. Można go kontrolować za pomocą materiału chłonnego na ściany i sufity.

Pracownicy mogą zostać poproszeni o rozmowę w niskim tonie lub minimum, gdy zajdzie taka potrzeba. Pracownicy pracujący nad urządzeniami wytwarzającymi hałas mogą być wyposażeni w słuchawki. Nowa technologia przyniosła zdalne sterowanie. Mogą być używane do uruchamiania maszyn.

To musi stać się rutyną. Bez względu na to, jakich urządzeń używamy, nie można uzyskać środowiska bez zakłóceń. Hałas jest rodzajem zanieczyszczenia. Należy podjąć szczere wysiłki w celu jego ograniczenia, aby poprawić jakość życia i jakość życia. Hałasu nie można całkowicie wyeliminować. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy się do tego przyzwyczajają. Niektórzy pracownicy nie mogą tego tolerować. Hałas, który jest częścią pracy, może być łatwo tolerowany. Ciągły hałas jest bardziej znośny niż ciągły.

5. Godziny pracy:

Pracownicy i pracownicy to ludzie. Są atutem dla organizacji. Powinny być traktowane z godnością. Należy unikać niepotrzebnych godzin pracy. Obecnie w branżach podejmuje się należytą staranność w tym zakresie.

Trwają starania mające na celu poprawę jakości pracowników i pracy. W krajach zachodnich w praktyce stosuje się sześciodniowe godziny pracy. Czterdzieści godzin pracy tygodniowo jest uważane za idealne w ostatnim czasie. W naszym kraju centralne biura rządowe pracują przez pięć dni w tygodniu, podczas gdy rządy państw deklarują drugą i czwartą sobotę jako wakacje. W sektorach przemysłowych praca trwa sześć dni i odbywa się na trzy zmiany. W niektórych fabrykach cotygodniowy dzień wolny jest dostosowywany, ale produkcja trwa nieprzerwanie przez pełne siedem dni.

W niektórych fabrykach potwierdzono, że pracownicy otrzymują niedzielę jako cotygodniowe wakacje, ale pracownicy tymczasowi nie mają takich wakacji. Siedem dni pracy ma swoje problemy. Maszyny są ciągle w ruchu, więc często pojawia się problem ich konserwacji. W fabrykach godziny pracy wynoszą czterdzieści osiem. Jeśli pracownik zostanie poproszony ponad to, z czasem płace, zgodnie z zasadami, muszą zostać im wypłacone.

Długie godziny pracy stwarzają wiele problemów. Muszą być uregulowane, aby uniknąć następujących:

1. Długie godziny pracy są bezpośrednią przyczyną zmęczenia.

2. Mogą powodować wypadki, a jakość pracy ucierpi.

3. Długie godziny pracy zakłócają rodzinę i życie społeczne pracownika. Ma mniej czasu wolnego i nie może brać udziału w zajęciach rodzinnych i towarzyskich. Zabija to jego zainteresowanie i potencjał, prowadząc w ten sposób do pogorszenia życia zawodowego i jego jakości.

Istnieją fabryki, w których praca ciągła przez dwadzieścia cztery godziny trwa przez trzy zmiany. Zmiany są rotowane wśród pracowników. Pracownicy różnią się opiniami na temat zmian. Niektórzy lubią obracające się zmiany. Niektórzy pracownicy nie lubią dziennych zmian. Wolą nocne zmiany. Niektórzy pracownicy wolą stałe zmiany dzienne. Pracownik może wybrać pracownikowi wybór zmiany.

6. Pył:

Pył jest kolejnym elementem, który wpływa na życie zawodowe. Trudno całkowicie sprawdzić wnikanie pyłu do miejsca pracy. Udział pyłu jest większy w atmosferze, w której znajdują się młyny jutowe i tekstylne. Pył ma zły wpływ na zdrowie zarówno pracowników, jak i maszyn. Zmniejsza to również żywotność maszyn. Konieczne jest zatem uniknięcie przedostania się pyłu do fabryki.

Należy podjąć wysiłki, aby utrzymać środowisko wolne od pyłu. Maszyny, narzędzia i wyposażenie powinny być regularnie czyszczone. Tak więc również zapisy biurowe, ściany i sufity ścian powinny być oczyszczone i nie mogą być wolne od kurzu. Pył zanieczyszcza środowisko i niekorzystnie wpływa na zdrowie.

Klimatyzacja do pewnego stopnia sprawdza wnikanie pyłu do pomieszczeń. Czystość powinna zostać przyjęta jako zasada, która chroni przed kurzem i chorobami. Oprócz powyższego należy zapewnić odpowiednią przestrzeń do przechowywania narzędzi i wyposażenia oraz odpowiednie rozmieszczenie siedzeń. Zapewni to pracownikom nieprzerwany i swobodny przepływ oraz komfort.