Dyscyplina w miejscu pracy: znaczenie i cele - objaśnione!

Przeczytaj ten artykuł, aby poznać znaczenie i cele dyscypliny.

Znaczenie Dyscypliny:

Uporządkowane zachowanie jednostki w każdej aktywności w miejscu pracy oznacza dyscyplinę w miejscu pracy. Dyscyplina oznacza brak nieładu, chaosu, dezorientacji itp. Osoby zdyscyplinowane odnoszą sukcesy na każdym froncie. Nawet wojny wygrywają zdyscyplinowani żołnierze.

Według Williama R. Spriegala "Dyscyplina jest siłą, która skłania osobę lub grupę do przestrzegania zasad, przepisów i procedur, które są uważane za niezbędne do osiągnięcia celu." Dyscyplina oznacza przestrzeganie zasad i przepisów oraz uporządkowanie. Oznacza to uporządkowane prowadzenie spraw przez pracowników przedsiębiorstwa. Nakładanie samodyscypliny na siebie jest bardzo ważne dla sukcesu. Trzeba ćwiczyć się, aby poprawić swoje zachowanie i uniknąć powtarzania błędów z przeszłości.

Cele Dyscypliny:

Każda organizacja dąży do osiągnięcia celów. Można to osiągnąć dzięki efektywności organizacyjnej. Dyscyplina przyczynia się do efektywności organizacyjnej.

Oto cele dyscypliny:

1. Osiągnąć ogólną gotowość do akceptacji zasad, przepisów i procedur organizacji od swoich pracowników, aby osiągnąć cele organizacyjne.

2. Aby przyjąć odpowiedzialność i otrzymać kierunek.

3. Rozwijać poczucie współpracy i integralności pomimo różnych poglądów i opinii.

4. Aby pracownicy byli tolerancyjni.

5. Utrzymywać dobre stosunki przemysłowe.

6. Budować wysokie morale wśród pracowników.

7. Aby zwiększyć wydajność.

8. Aby wpoić poczucie wzajemnego szacunku.

Dyscyplina pozytywna i negatywna:

Dyscyplina może być pozytywna lub narzucona samemu sobie, jeśli osoba samodzielnie przestrzega zasad i przepisów, a także chętnie podejmuje współpracę i pracę. To wewnętrzne odczuwanie jednostki skłania do jego pracy w sposób systematyczny i uporządkowany, nie kierując nikogo w kierunku.

Pozytywna dyscyplina jest wynikiem skutecznego przywództwa i szkolenia. Wynika to z pewnego rodzaju ukształtowania umysłu z powodu lepszego klimatu organizacyjnego, motywacji, płatności motywacyjnych. Postawy przełożonych wobec podwładnych odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu pozytywnego i korzystnego zachowania ze strony pracowników. Pozytywna dyscyplina wynika z samoograniczenia i samodyscypliny. Pozytywna dyscyplina pomaga w osiągnięciu koordynacji i współpracy, podnosi morale, rozwija ekspresję i kreatywność.

Przeciwstawienie tej dyscyplinie może być negatywne lub wymuszone, co jak sugeruje nazwa jest wymuszane na jednostce, a on jest zmuszony postępować zgodnie z rozkazami, zasadami i regulacjami oraz zachowywać się w pożądany sposób. Nieprzestrzeganie zaprasza do kar i kar.

Ludzie przestrzegają zasad i przepisów z obawy przed karą. Przedmiotem negatywnej dyscypliny jest trzymanie ludzi w ryzach i zapewnienie im pożądanych zachowań w celu osiągnięcia celów organizacyjnych. Aby utrzymać dyscyplinę, autokrata lub dyktatorska postawa zostaje przyjęta przez przełożonych.

Dyscyplina jest narzucana ludziom. Negatywna dyscyplina zapewnia minimalną wydajność. Ludzie współpracują ze strachem, a nie z własnej wolnej woli. Jeśli pracownicy nie stosują się do określonych zasad i przepisów i nie zachowują się w pożądany sposób, mają otrzymać upomnienie ustnie lub pisemnie, pisemne ostrzeżenia i można podjąć ekstremalne kroki, takie jak zawieszenie lub zwolnienie z obowiązków.

W ogólnej dyscyplinie nie można osiągnąć bez stosowania negatywnych nakazów. Należy dołożyć starań, aby uzyskać pozytywną dyscyplinę. Przedmiotem zasad i przepisów jest posiadanie pozytywnej dyscypliny. Wszystkie zasady zawierają przepisy dotyczące kar i kar, jeśli nie są przestrzegane w odpowiedni sposób. Zasady i przepisy regulują zachowania ludzi.

Muszą zostać ukarani, jeśli nie będą ich przestrzegać. Skuteczność zarządzania zależy od stopnia wykorzystania dyscypliny negatywnej. Skrajne stosowanie dyscypliny negatywnej może spowodować poważny spór przemysłowy, trudny do rozwiązania. Oczekuje się pozytywnej dyscypliny od każdego pracownika w miejscu pracy. Jeśli nie zachowuje się w sposób zdyscyplinowany, ostrzega go przed niewłaściwym postępowaniem lub niewłaściwym zachowaniem. Jest karany tylko wtedy, gdy nie zachowuje się.