3 Główne wady nieformalnej organizacji

Oto wady nieformalnej organizacji:

(1) Tworzy plotki:

Wszystkie osoby w nieformalnej organizacji mówią niedbale, a czasem coś złego przekazuje się drugiej osobie, co może przynieść okropne skutki.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: issat.dcaf.ch/var/ezwebin_site/storage/images/community-of-practice/Africa.jpg

(2) Odporność na zmiany:

Organizacja ta opiera się zmianom i kładzie nacisk na stosowanie starych technik.

(3) Ciśnienie norm grupowych:

W tej organizacji ludzie są pod presją przestrzegania norm grupowych. Czasami ludzie zgromadzeni w nieformalnej grupie tracą z oczu swój cel i wszyscy decydują się jednogłośnie przeciwstawić swoim przełożonym. Taka sytuacja negatywnie wpływa na wydajność.

Z powyższego opisu jasno wynika, że ​​oba typy organizacji mają swoje zalety i wady. Z jednej strony, formalna organizacja jest bardzo pomocna w osiąganiu celów organizacji bardzo łatwo, ale z drugiej strony, nieformalna organizacja nie jest mniej ważna, jeśli jest właściwie wykorzystywana.

Krótko mówiąc, nieformalne relacje między pracownikami są komplementarne wobec formalnych relacji. W tym kontekście jest powiedziane, że zarówno formalne, jak i nieformalne organizacje są niezbędne do działania grupowego, tak jak dwa ostrza są niezbędne, aby nożyczki działały.

W tym kontekście należy również powiedzieć, że postawa kierownictwa wobec organizacji nieformalnej powinna być pozytywna.