5 Poważnych ograniczeń rekrutacji

Ten artykuł rzuca światło na pięć głównych ograniczeń rekrutacji w organizacji. Ograniczenia są następujące: 1. Obraz Organizacji 2. Nieatrakcyjny Zadanie 3. Polityki wewnętrzne Organizacji 4. Wsparcie budżetowe 5. Ingerencja rządu.

Więź rekrutacyjna nr 1. Obraz organizacji:

Odpowiedni kandydaci mogą nie być zainteresowani ubieganiem się o pracę w danej organizacji ze względu na zły wizerunek organizacji w jego oczach.

Obraz organizacji może być niski ze względu na:

ja. Niezbyt dobra lub zła dobra wola

ii. Niebezpieczne warunki pracy

iii. Obojętność wobec potrzeb społeczności

iv. Niska jakość produktów

v. Nieczysty obraz promotorów itp.

Wszystkie te i wiele innych czynników zmniejszają prawdopodobieństwo przyciągnięcia dużej liczby kwalifikujących się wnioskodawców.

Więź rekrutacyjna nr 2. Nieatrakcyjna praca:

Wizerunek organizacji może być dobry, ale jeśli dotyczy on samej pracy, nie jest atrakcyjny, nie przyciąga odpowiednich i wykwalifikowanych kandydatów. Praca może być nieatrakcyjna, jeśli jest nudna, monotonna, niebezpieczna, wywołująca niepokój, brak możliwości awansu, nieodpowiedni system wynagradzania itp.

Więź rekrutacyjna nr 3. Polityki wewnętrzne Organizacji:

Jeśli organizacja stosuje politykę uzupełniania wolnych miejsc dzięki wewnętrznym promocjom, może często utrudniać wyszukiwanie wykwalifikowanych rąk na szerszym rynku pracy w sposób bezstronny. Jednak w przypadku nowych miejsc pracy ludzie będą przyciągać do tej organizacji ze względu na przyszłe perspektywy wzrostu.

Podobnie w organizacjach, w których związki zawodowe są potężne, kierownictwo będzie musiało wybierać kandydatów na podstawie takich zagadnień, jak kasta, religia, rasa, przyjaźnie itp., Niezależnie od zasług kandydatów.

Ograniczenie rekrutacji # 4. Wsparcie budżetowe:

Rekrutacja kandydatów z zewnątrz wymaga pieniędzy. Czasami, z powodu ograniczonego dostępnego budżetu, organizacje mogą nie podejmować działań rekrutacyjnych przez dłuższy czas. Może to ograniczyć wysiłki kierownika HR, aby przyciągnąć najlepszą osobę do pracy.

Więź rekrutacyjna nr 5. Ingerencja rządu:

Rząd może ingerować w pracę organizacji, szczególnie w rządowych, (centralnych i stanowych) organach lokalnych i quasi-rządowych organizacjach. Na przykład należy uwzględnić rezerwacje dla grup specjalnych podczas rekrutacji kandydatów do pracy, niezależnie od tego, czy są dostępni bardziej wykwalifikowani i odpowiedni kandydaci. To wiąże ręce menedżerów rekrutacji.