Zatrudnienie młodych osób w fabrykach

Ten artykuł rzuca światło na jedenaście ważnych przepisów dotyczących zatrudniania młodych ludzi w fabrykach. Niektóre z tych postanowień są następujące: 1. Zakaz zatrudniania małych dzieci 2. Nie-pełnoletni pracownicy na tokenów 3. Świadectwo sprawności 4. Wpływ świadectwa sprawności przyznanego nastolatkowi i innym.

Przepis # 1. Zakaz zatrudnienia małych dzieci [Część 67]:

Dziecko, które nie ukończyło czternastego roku, nie może pracować w żadnej fabryce. Niezależnie od okoliczności, żadne wyjątki, nawet w nagłych wypadkach, nie mogą zostać przekroczone przez postanowienia niniejszego rozdziału.

Jest to absolutny zakaz i nie stanowi wyjątku. Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie wieku dzieci, którym zezwala na pracę w swojej fabryce. Nie może polegać na oświadczeniu wnioskodawcy.

Dziecko to osoba, która nie ukończyła swojego piętnastego roku życia. Ponieważ ta sekcja dotyczy tylko dzieci poniżej 14 lat, to oczywiście nie ma zastosowania do dzieci w wieku od 14 do 15 lat.

Przepis # 2. Nie-pełnoletni pracownicy na tokenów [Sekcja 68]:

Dziecko, które ukończyło czternasty rok życia lub jest nastolatkiem, nie jest wymagane ani nie może pracować w żadnej fabryce, chyba że otrzyma zaświadczenie o sprawności od kompetentnego chirurga dyplomowanego. Takie zaświadczenie będzie pod nadzorem kierownika fabryki. Młody człowiek nosi podczas wykonywania pracy token, który zawiera odniesienie do takiego zaświadczenia.

Celem sekcji 68 jest zapobieganie wykorzystywaniu młodej siły roboczej.

Przepis nr 3. Świadectwo sprawności [sekcja 69]:

Zaświadczenie o zdolności jest wydawane przez chirurga poświadczającego na wniosek młodej osoby lub opiekuna. Do wniosku musi być dołączony dokument podpisany przez kierownika fabryki, w którym będzie zatrudniona młoda osoba, o ile zostanie ona certyfikowana jako zdolna do pracy w fabryce.

Wniosek o nadanie certyfikatu przydatności może również złożyć kierownik fabryki, w której chce pracować młoda osoba. Certyfikujący bada młodą osobę i upewnia się, czy jest zdolny do pracy w fabryce.

Jeśli chirurg certyfikujący jest usatysfakcjonowany, może udzielić lub odnowić taką młodą osobę w określonej formie:

(a) zaświadczenie o zdolności do pracy w fabryce jako dziecko, pod warunkiem, że ukończył czternasty rok, osiągnął wymagane normy fizyczne i nadaje się do takiej pracy;

(b) Zaświadczenie o zdolności do pracy w fabryce jako osoba dorosła, pod warunkiem, że ukończył swój piętnastoletni rok i jest zdolny do całodniowej pracy w fabryce.

Certyfikujący chirurg musi posiadać osobistą wiedzę na temat proponowanego miejsca pracy i procesu produkcyjnego.

Certyfikat sprawności jest ważny tylko przez okres 12 miesięcy. Może być przyznane z zastrzeżeniem takich warunków w odniesieniu do charakteru pracy i okresowej ponownej oceny. Certyfikat może zostać odwołany przez lekarza certyfikującego, jeśli posiadacz certyfikatu nie nadaje się już do pracy. Jeżeli poświadczający chirurg odmawia udzielenia lub odnowienia certyfikatu lub cofa certyfikat, musi na piśmie przedstawić swoje powody.

Wszelkie opłaty należne za wydanie certyfikatu na mocy niniejszej sekcji zostaną opłacone przez najemcę i nie zostaną odzyskane od młodej osoby, jej rodzica lub opiekuna.

Przepis nr 4: Wpływ świadectwa przydatności przyznanego nastolatkowi [Część 70]:

Młodzież, której przyznano świadectwo zdolności do pracy jako osoba dorosła, byłaby uważana za osobę dorosłą i wszystkie przepisy Ustawy o fabrykach odnoszące się do dorosłych pracowników miałyby do niego zastosowanie.

Żadna z płci żeńskiej nastolatka lub nastolatka płci męskiej, która nie ukończyła siedemnastu lat, ale której przyznano certyfikat przydatności do pracy w fabryce jako dorosły, będzie wymagana lub dopuszczona do pracy w dowolnej fabryce, z wyjątkiem okresu między 6:00 a 19:00

Pod warunkiem, że rząd stanowy może w drodze notyfikacji w Dzienniku Urzędowym, w odniesieniu do każdej fabryki, grupy lub klasy lub opisu fabryk:

(i) Zróżnicować limity ustanowione w tej podsekcji, aby żadna sekcja nie zezwalała na zatrudnienie żadnej z kobiet w wieku pomiędzy 22.00 a 5.00

(ii) Udzielić zwolnienia z przepisów podsekcji w przypadku poważnej sytuacji wyjątkowej, jeżeli chodzi o interes narodowy.

Młodzież, której nie przyznano świadectwa zdolności do pracy w fabryce jako dorosły, uważana jest za dziecko w rozumieniu ustawy.

Przepis # 5. Godziny pracy dla dzieci [Sekcja 71]:

Żadne dziecko nie może być zatrudnione lub dopuszczone do pracy w żadnej fabryce:

(1) Przez ponad cztery i pół godziny w każdym dniu;

(2) W nocy tj. Okres co najmniej dwunastu kolejnych godzin, w tym okres między godziną 22 a 6 rano

(3) W każdym dniu, w którym pracował już w jakiejkolwiek innej fabryce.

Okres pracy wszystkich dzieci zatrudnionych w fabryce ogranicza się do dwóch zmian. Takie zmiany nie mogą się nakładać ani rozłożyć na więcej niż pięć godzin. Każde dziecko musi być zatrudnione tylko w jednym z przekaźników, które nie mogą być zmieniane częściej niż raz na trzydzieści dni, za wyjątkiem poprzedniego pozwolenia na piśmie Głównego Inspektora.

Przepisy odnoszące się do cotygodniowych wakacji dla dorosłych zgodnie z sekcją 52 będą miały również zastosowanie do pracowników opieki nad dziećmi. Żadne dziecko nie może być wymagane ani dozwolone pracy w żadnej fabryce w dniu, w którym pracował już w innej fabryce.

Żadne dziecko płci żeńskiej nie będzie wymagane lub nie będzie mogło pracować w żadnej fabryce, z wyjątkiem godzin między 8 a 19

Przepis # 6. Zawiadomienie o okresach pracy dla dzieci [Sekcja 72]:

Każda fabryka musi wyświetlać i prawidłowo przechowywać zawiadomienie o okresach pracy dla dzieci. Takie zawiadomienie powinno jasno wskazywać okresy, w których dzieci mogą być wymagane lub dopuszczone do pracy. Okresy wskazane w zawiadomieniu zostaną ustalone z wyprzedzeniem zgodnie z sekcją 61 dotyczącą okresu pracy dla dorosłych, ale nie może to być sprzeczne z przepisami sekcji 71.

Przepis nr 7. Rejestr pracowników pracujących z dziećmi [Część 73]:

Kierownik każdej fabryki, w której zatrudnione są dzieci, prowadzi rejestr pracowników dziecięcych, wykazując:

(a) Nazwisko każdego pracownika opieki nad dzieckiem w fabryce

(b) Charakter jego pracy

(d) Gdy jego grupa pracuje na zmiany, przekaźnik, do którego jest przydzielony

(e) Numer świadectwa sprawności

Żaden pracownik pracujący z dziećmi nie będzie wymagany lub dopuszczony do pracy w żadnej fabryce, chyba że jego nazwisko i inne dane zostały wpisane do rejestru pracowników pracujących z dziećmi Sekcja 73 (1-A)

Rejestr ten musi być udostępniony inspektorowi przez cały czas w godzinach pracy lub kiedy praca jest wykonywana w fabryce.

Rząd stanowy może określić formę rejestru pracowników dziecięcych, sposób, w jaki powinien być utrzymywany, oraz okres, na jaki będzie przechowywany.

Postanowienie nr 8. Godziny pracy odpowiadające zawiadomieniu w sekcji 72 i rejestracja w sekcji 73 [sekcja 74]:

Żadne dziecko nie może być zatrudnione w żadnej fabryce inaczej niż zgodnie z zawiadomieniem o okresach pracy dla dzieci wystawianych w fabryce i wpisami dokonanymi przed imieniem na nazwisko w rejestrze pracowników dziecięcych fabryki.

Przepis # 9. Moc wymagająca badania lekarskiego [Część 75]:

Inspektor jest uprawniony do wysłania zawiadomienia do kierownika zakładu, prosząc go o badanie lekarskie młodej osoby, która pracuje w fabryce albo bez certyfikatu sprawności, albo z zaświadczeniem o stanie sprawności, ale nie nadaje się już do pracy w ta pojemność.

Taka młoda osoba nie powinna, jeżeli inspektor tak nakazuje, być zatrudniona lub być dopuszczona do pracy w jakiejkolwiek fabryce, dopóki nie otrzyma ona świadectwa sprawności lub świeżego świadectwa zdatności, w zależności od przypadku lub poświadczonego przez certyfikowanego chirurga badającego nie być młodym człowiekiem.

Przepis # 10. Uprawnienia do tworzenia reguł [Rozdział 76]:

Ta sekcja upoważnia rząd stanowy do tworzenia zasad:

(a) Przepisanie formularzy świadectw zdatności dla młodych osób oraz procedury ich wydawania

(b) Przepisywanie fizycznych standardów, które mają być osiągnięte przez dzieci i młodzież pracującą w fabrykach

(d) Określanie innych obowiązków, jakie mogą być wymagane od lekarzy certyfikujących w związku z zatrudnieniem młodych osób w fabrykach.

Przepis # 11. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa osób młodych:

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa młodych osób są rozproszone w ustawie, ale dla wygody czytelników są one podsumowane jako:

1. Żadnej młodej osobie nie wolno czyścić, smarować ani regulować żadnej części maszyny, gdy jest w ruchu, jeśli istnieje prawdopodobieństwo narażenia go na obrażenia spowodowane przez jakąkolwiek poruszającą się część (sekcja 22).

2. Żadna młoda osoba nie może pracować przy jakiejkolwiek niebezpiecznej maszynie, chyba że:

(a) Został w pełni poinstruowany w zakresie niebezpieczeństw związanych z maszyną i środków ostrożności, których należy przestrzegać, oraz

(b) Przeszedł wystarczające przeszkolenie w pracy przy maszynie lub znajduje się pod odpowiednim nadzorem osoby, która ma gruntowną wiedzę i doświadczenie na temat maszyny (rozdział 23).

3. Żadne dziecko nie może być zatrudnione w żadnej części fabryki do tłoczenia bawełny, w której działa otwieracz do wosków. W niektórych przypadkach zakaz ten może zostać złagodzony (art. 27).

4. Jeżeli rząd stanowy deklaruje, że jakikolwiek proces produkcyjny lub działanie w jakiejkolwiek fabryce jest niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia młodej osoby, może ustanowić zasady zabraniające lub ograniczające zatrudnianie młodej osoby w działaniu (sekcja 87).