Rotacja zadań: znaczenie, zalety i wady
Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej o rotacji zadań. Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o: 1. Znaczenie rotacji prac 2. Zalety rotacji prac 3. Wady.
Znaczenie rotacji zleceń:
Rotacja zadań będzie stosowana w sytuacji, gdy organizacja ma szereg rutynowych zadań, których nie można łączyć ani wzbogacać. W takim przypadku pracownicy mogą zostać przeniesieni z jednego miejsca pracy do drugiego w celu zapewnienia różnorodności, aby zminimalizować monotonię i nudę.
Tak więc, w rotacji pracy, osoba jest zobowiązana do wykonywania pracy na raz, ale jest on obrócony w różnych pracach po pewnym okresie czasu. Kiedy działanie nie jest już wyzwaniem, pracownik może zostać obrócony do innej pracy, na tym samym poziomie, z takimi samymi wymaganiami umiejętności. Ma taki sam efekt jak powiększanie zadań.
Zalety rotacji zleceń:
(i) Rotacja stanowisk pracy redukuje nudę i monotonia poprzez dywersyfikację działań pracowników.
(ii) Pracownicy o szerszym zakresie umiejętności dają kierownictwu większą elastyczność w planowaniu pracy, dostosowywaniu się do zmian i uzupełnianiu wolnych miejsc pracy.
(iii) Rozszerza zakres doświadczeń pracowników i jest skuteczną techniką szkoleniową.
Wady rotacji zadań:
(i) Praca jest zakłócona, ponieważ rotowani pracownicy potrzebują czasu, aby dostosować się do nowej konfiguracji.
(ii) Koszty szkolenia są zwiększone.
(iii) Może demotować inteligentnych i ambitnych stażystów, którzy poszukują określonych obowiązków w wybranej specjalności.
(iv) Niewiele ludzi ma wiedzę techniczną i umiejętności, aby przejść z jednej pracy do drugiej.
(v) Nie ma widocznych zmian w zadowoleniu pracowników, chyba że praca jest taka, że dana osoba jest nimi naprawdę zainteresowana.
W związku z tym rola rotacji stanowisk w motywowaniu ludzi jest ograniczona.
