Rodzaje nadzoru: autokratyczny, laissez-faire, demokratyczny i biurokratyczny nadzór

Rodzaje nadzoru: autokratyczny, laissez-faire, demokratyczny i biurokratyczny nadzór!

Rodzaje nadzoru są zazwyczaj klasyfikowane zgodnie z zachowaniem przełożonych wobec podwładnych. Są one również nazywane technikami nadzoru.

Są one wyjaśnione jako:

1. Autokratyczny lub autorytarny nadzór:

Pod tym typem przełożony włada siłą absolutną i pragnie całkowitego posłuszeństwa od swoich podwładnych. Chce, aby wszystko było zrobione ściśle według jego instrukcji i nigdy nie lubi interwencji ze strony podwładnych. Ten rodzaj nadzoru jest stosowany w celu zwalczania niedyplinowanych podwładnych.

2. Laissez-faire lub wolna kontrola:

Jest to również znane jako niezależny nadzór. Pod tym typem nadzoru, podwładni mogą korzystać z maksymalnej swobody. Przełożony nigdy nie ingeruje w pracę podwładnych. Innymi słowy, pracownicy mają pełną swobodę wykonywania swojej pracy. Podwładni są zachęcani do samodzielnego rozwiązywania problemów.

3. Demokratyczny nadzór:

Pod tym typem przełożony działa zgodnie z obopólną zgodą i dyskusją lub innymi słowy konsultuje podwładnych w procesie podejmowania decyzji. Jest to tak zwany nadzór partycypacyjny lub konsultacyjny. Podwładni są zachęcani do dawania sugestii, podejmowania inicjatyw i wykonywania wolnego osądu. Powoduje to zadowolenie z pracy i lepsze morale pracowników.

4. Biurokratyczny nadzór:

Zgodnie z tym typem, regulamin i zasady pracy są ustalane przez przełożonego, a wszyscy podwładni są zobowiązani do ścisłego przestrzegania tych zasad i przepisów. Poważna uwaga dotycząca naruszenia tych zasad i przepisów jest podejmowana przez przełożonego.

Zapewnia to stabilność i jednolitość w organizacji. Jednak w praktyce zaobserwowano, że istnieją opóźnienia i nieskuteczność pracy spowodowana biurokratycznym nadzorem.