ład korporacyjny

Szybkie notatki na temat szpiegostwa przemysłowego

Szpiegostwo przemysłowe lub szpiegostwo korporacyjne uzyskuje poufne informacje od różnych konkurencyjnych firm i handlu nimi. Globalizacja dała impuls do szpiegostwa korporacyjnego i handlu poufnymi informacjami. Innymi słowy, domy biznesu chciałyby skorzystać z okazji, aby wyprzedzić swoich konkurentów, przecinając etyczne zakątki tu i tam. Jeśli weź

Wartości i jego związek z etyką

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o wartościach i ich związku z etyką w ładzie korporacyjnym. Istnieją dwie ważne kwestie, które są cenione przez jednostkę lub społeczeństwo. Jednym z nich jest to, w jaki sposób idzie się osiągnąć wartość, a po drugie, jakie są końcowe wyniki wartości. W ten sposób uzyskuje

Potrzeba standardów rachunkowości w zakresie ładu korporacyjnego

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o potrzebie standardów rachunkowości dla ładu korporacyjnego. Zgodnie z art. 210 indyjskiej ustawy o spółkach z 1956 r., Na każdym corocznym walnym zgromadzeniu przeprowadzanym zgodnie z sekcją 166 (i) wymagana jest rada dyrektorów każdej spółki, bilans na koniec okresu księgowego oraz (ii) rachunek zysków i strat za ten okres. Okresy rozlic

Ocena Corporate Governance przez CRISIL i ICRA

Nasuwa się pytanie, jaka jest jakość ładu korporacyjnego w firmie? Czy osiągnięto wyznaczone cele? Jak ocenić ład korporacyjny? Czy potrafimy ocenić jakość metody pracy? Dwie agencje kredytowe podjęły się tej pracy oceny ładu korporacyjnego i oceny ich. Te dwa to: (i) ratingowe usługi informacyjne w Indiach Limited (CRISIL) i (ii) Informacje inwestycyjne i agencja ratingowa Indii (ICRA). Obaj mają dobr

W jaki sposób dyrektorzy generalni mogą wprowadzić zmiany w ładzie korporacyjnym?

Zarządzanie działaniami zarządu w efektywny i efektywny sposób będzie korzystne dla firmy, oprócz zadowolenia jej członków i interesariuszy. Płyta będzie bronią wartości dodanej na rynku, jeśli będzie przestrzegała wartości korporacyjnych, które sama sobie wyznaczyła. Niektóre z kluczowych obszarów zarządzania forum obejmują: (1) Posiedzenia Rady w regularnych odstępach czasu. Data i czasy są wygod

Co robią dobre tablice?

Uzyskaj odpowiedź: Co robią dobre tablice? Ład korporacyjny działa według postaw i oczekiwań dyrektorów oraz pozytywnych relacji roboczych między dyrektorami oraz między zarządem a zarządem. Spotkania zarządu są ściśle zaplanowane, dobrze przećwiczone prezentacje, które pozostawia niewiele czasu na pytania lub reakcje. Uważane są za z

Jakie są obowiązki firmy?

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o obowiązku firmy wobec społeczeństwa, interesariuszy i inwestorów. Obowiązki kierownicze wobec społeczeństwa: Społeczeństwo wnosi swoje zasoby do firmy. Obowiązkiem korporacji jest oddawanie społeczeństwu. W dzisiejszym świecie żadna firma nie może zignorować swoich zobowiązań społecznych. W przeciwnym razie

Czym jest Orientacja Społeczna?

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o znaczeniu orientacji społecznej. Orientacja społeczna zależy od stylu funkcjonowania ludzi i pracowników. Istnieją dwa sposoby decydowania o orientacji. Jeden oparty jest na płci, inny jest zorientowany na indywidualizm lub kulturę grupową. Wyjaśnienie tych zagadnień dotyczy etycznych i nieetycznych zachowań: (1) Indywidualista: Własna decyzja, interes własny, "equism" i uzasadnianie własnych decyzji, a nie respektowanie poglądów wyrażanych przez innych. Nieuczciwe jest n

Zasada wynagrodzenia dyrektorów w zarządzie

Wynagrodzenie odnosi się tutaj do wszystkich płatności dokonanych na rzecz CEC i zarządu spółki. Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o zasadach wynagradzania dyrektorów w zarządzie. Jest to monitor wartości wynagrodzeń, które pracownik otrzymuje w zamian za wykonywanie swoich obowiązków i obowiązków, takich jak: ja. Wynagrodzenia i

Oddzielenie prezesa i dyrektora generalnego

Dlaczego dwie funkcje przewodniczącego i dyrektora generalnego powinny być przydzielone dwóm osobom? Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o separacji przewodniczącego i dyrektora generalnego. (i) "Władza korumpuje, a władza absolutna całkowicie psuje" - zauważył Lord Acton (1834-1902). Dlatego p

Wpływ własności na ład korporacyjny

Własność korporacyjna i koncentracja własności mają na ogół duży wpływ na ład korporacyjny. Więcej własności z osobą, będzie więcej uprawnień. Branże rozpoczęły się w Europie z własnością rodziny. Indie tradycyjnie posiadały rodzinne firmy. Rodzina cieszyła się stuprocentowymi przywilejami i uprawnieniami na niewielki procent właścicieli. W dzisiejszych czasach duże

7 ważnych modeli ładu korporacyjnego

Ten artykuł rzuca światło na siedem ważnych modeli ładu korporacyjnego. Modele to: 1. Model kanadyjski 2. Model brytyjski i amerykański 3. Model niemiecki 4. Model włoski 5. Model Francji 6. Model japoński 7. Model indyjski. 1. Model kanadyjski: Kanada ma historię francuskiej i brytyjskiej kolonizacji. Przemys

Ucisk w firmie

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, w jaki sposób niesprawiedliwe zachowanie w firmie prowadzi do ucisku (z jego zapobieganiem). Ucisk oznacza, że ​​każde niesprawiedliwe zachowanie się osoby w stosunku do innych staje się uciskiem, jeżeli jest wyrządzane w sposób ciągły i trwa do daty złożenia wniosku. Nawet pojedynczy

OECD Zasada ładu korporacyjnego

Jedną z najbardziej wpływowych wytycznych były Zasady ładu korporacyjnego OECD z 1999 roku. Zostało to zmienione w 2004 r. OECD pozostaje zwolennikiem zasad ładu korporacyjnego na całym świecie. Bazując na pracach OECD, innych organizacji międzynarodowych, stowarzyszeń sektora prywatnego i ponad 20 krajowych kodeksów ładu korporacyjnego, Międzyrządowa Grupa Robocza Ekspertów ds. Międzynarodowy

Krajowe komitety ds. Ładu korporacyjnego

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o zaleceniach różnych krajowych komitetów ds. Ładu korporacyjnego. Komitet # 1. Kodeks pożądanego ładu korporacyjnego CII (1998): Po raz pierwszy w historii ładu korporacyjnego w Indiach Konfederacja Przemysłu Indyjskiego (CII) sformułowała dobrowolny kodeks ładu korporacyjnego dla spółek giełdowych, który jest znany jako Kodeks CII pożądanego ładu korporacyjnego. Główne zalecenia Ko